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株式会社小松原梱包の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月07日
企業カルチャー・社風:
経営理念を基に業務をしているとは思いますが、理念に対してバラツキがみられます。
また過去の慣習にとらわれている人もいるため、なかなか現状維持から抜け出せていないです、
ただしっかりとした意見や考えがあれば発信も出来ます。

組織体制・コミュニケーション:
現存の社員内での関係性は良いと思います。
お互いを尊重もしているし、部署間の垣根を越えて助け合いをするというのもあります。
忖度したり変な人間関係もないので、コミュニケーションについてのストレスは少ないです。

ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、特筆したことはないと思いますが、取り組むことはできると思います。
企業の競争力に繋げる取り組みとして必要があれば、それを取り入れる社風だと思います。

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月27日
企業カルチャー・社風:社内に関して良くも悪くも昔ながらの社風が蔓延している、現在
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月06日
組織体制・コミュニケーション:優しい人が多く、困ってることなどがあると気に掛けて
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2.9
東京都千代田区神田三崎町3丁目1-16神保町北東急ビル 5F、6F、7F
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リテールソリューション本部/ なし
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍になり、飲み会なども減少。コミュニケーションを取る機... 続きを見る
3.7
栃木県宇都宮市元今泉4丁目6-9
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:生き生きと楽しんで仕事ができる社風だと思います。組織体制・コ... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区和泉町2丁目1-13
商社・紙
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業と営業事務の会話は多いが、人による。愛想の悪い事務とそう... 続きを見る
2.4
東京都千代田区神田駿河台42-5トライエッジ御茶ノ水5階
商社・紙
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】皆で同じ仕事をしてそれぞれの役割を果... 続きを見る
2.6
東京都豊島区要町3丁目36-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:顧客ファースト。顧客の声を何より大事にしている。そのため振り... 続きを見る
3.6
東京都千代田区有楽町1丁目2番2号東宝日比谷ビル15階
商社・紙
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:オシャレな雰囲気もありつつ泥臭いことも厭わない人が集まってい... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市天王寺区上本町5丁目4-3
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私がいた部署は比較的コミュニケーションが取りやすく、ストレス... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷1丁目22-2
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員への還元を常に考えてくれている雰囲気はあるが、古い会社の... 続きを見る
3.2
愛知県名古屋市西区幅下1丁目4-1
商社・紙
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社員同士役職もありますが、基本的に仲が良く仕事がしやすい環境... 続きを見る
3.2
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー
商社・紙
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:・挑戦する機会無いに等しい。・風通しの良さ良いとは思う。... 続きを見る

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