口コミ投稿日:2022年02月10日
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 店舗運営管理、人材育成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スーパーセルフ大津真野 マネージャー/ 係長
3.7
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 男性/ 不動産事業(株式会社伊藤佑都市企画)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 不動産事業本部/ 部長
1.4
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
60万円 | 5万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 60万円 |
---|---|
月給(総額) | 5万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2023年05月05日
回答者: 男性/ アルバイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
口コミ投稿日:2017年04月25日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店員/ なし
3.3
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年02月03日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年02月03日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店員/ なし
3.3
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年03月19日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年07月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年07月29日
口コミ投稿日:2017年05月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店員/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年04月03日
回答者: 男性/ 店舗運営管理、人材育成/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スーパーセルフ大津真野 マネージャー/ 係長
3.7
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店員/ なし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2017年05月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2017年05月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 店員/ なし
3.3
口コミ投稿日:2017年05月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2017年05月03日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
株式会社伊藤佑のカテゴリ別口コミ(93件)
株式会社伊藤佑の回答者別口コミ(14人)
- スーパーセルフ大津真野 マネージャー / 係長 / 店舗運営管理、人材育成 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.7
最新の回答:2024年04月03日
- アルバイト アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年05月05日
- 不動産事業本部 / 部長 / 不動産事業(株式会社伊藤佑都市企画) 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年04月16日
- 営業職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年02月10日
- 営業 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答:2023年11月08日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社伊藤佑の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分の目標を立て、上司と面談しすり合わせた上で半年分の目標が決まります。半年が過ぎた時点で立てた目標に対しての取組状況、達成度合いなどに応じて評価が決定する仕組みです。期間の途中で上司との面談もありますので、半年経って自分の取り組んでいたことが大きく違っていたということもありません。なぜその評価なのかということが分かりやすい仕組みだと思います。