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株式会社ニッタタイヤの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
379万円216~1050万円11

(平均年齢35.3歳)

回答者の平均年収379万円
回答者の年収範囲216~1050万円
回答者数11

(平均年齢35.3歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
453万円
(平均年齢38.4歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
216万円
(平均年齢27.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
250万円
(平均年齢47.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
265万円
(平均年齢22.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
すべての口コミを見る(59件)

株式会社ニッタタイヤの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月12日
福利厚生:
希望者に財形

オフィス環境:
普通の事務所が多い

株式会社ニッタタイヤの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
倉庫や内勤者は基本的に閑散期は定時が大半ですが、人がいないと閑散期も関係なく入荷などで忙しい。
営業は朝から動いたり、夜も遅い。
休みの日も関係なく電話が来て休みなのに外出がしにくい

多様な働き方支援:
基本的に営業は休みの日がリモートワークに近い。
普段は職種によってはリモートワークが不可能

株式会社ニッタタイヤの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは割と良い方ですが、それがそのまま反映されているかは別

組織体制・コミュニケーション:
他県の方々との交流は割とありました。

ダイバーシティ・多様性:
バイトか何かでか外国人に働いてもらってあるが、あまり関係ない

株式会社ニッタタイヤの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月12日
女性の働きやすさ:
他社と変わらず
結婚、出産を機に新しい人材採用

株式会社ニッタタイヤの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月05日
成長・キャリア開発:
研修はメーカーの市場会などには行ける時がある。基本それだけ

働きがい:
専門的な知識や経験がつき、お客さんとの交流は増える

株式会社ニッタタイヤの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
買い手より売り手が多い業界だからか、簡単にお客さんが離れていくことがよくある。

株式会社ニッタタイヤの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月12日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年05月12日
事業の強み:
感じられない
また、感じさせる要素がない

事業の弱み:
同じような事業行う企業が飽和気味

事業展望:
大きな衰退は無いが飛躍的に伸びる要素も無い

株式会社ニッタタイヤの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月23日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年03月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 --万円 --万円 --万円
年収 430万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
営業職ではあるが、【固定給+インセンティブ】という給与体系ではない為、自身の実績がダイレクトに給与には反映されません。安定を求める人にはよいかもしれませんが、【インセンティブ=やりがい】と思う方には不向き。昇給や年2回支給される報奨金は、人事評価結果に基づき支給額が決定しているようです。冬の繁忙期は大変ですが、残業代はまとまった金額になります。