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株式会社スズキ自販和歌山の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
福利厚生:
社員持株会、ありますが興味のないスタッフにも多少強引に誘致する傾向があり風土として正当かは判断に悩む。補助は万全とは決して言わないが出るには出る。通勤手当制度が新年度より変更となるらしいが詳細は通達がなくこの先が不安。

オフィス環境:
オフィスの立地環境は悪くないがレイアウトに問題が。今どきローカウンターでパブリックエリアとバックヤードの境界がない状態は個人情報の管理などの視点で疑問。

株式会社スズキ自販和歌山の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
勤務時間・休日休暇:
極端に長い残業は年間通してもほとんどないが、定時出社・定時退社をできる日もない。休憩は1時間となっているが実際は20分程度。状況によるが昼食を取れない事もしばしば。

株式会社スズキ自販和歌山の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年08月23日
企業カルチャー・社風:
ハラスメントや長時間勤務に対する意識は高いが、風通しは悪いと感じる。

組織体制・コミュニケーション:
営業同士での報連相は頻繁に行うが、営業成績でギスギスすることが多い。

株式会社スズキ自販和歌山の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
女性管理職はまだ見た事がない  産休については取れない訳では無いだろうが部門毎で業務量に違いがあるので一概に言えない

株式会社スズキ自販和歌山の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
成長・キャリア開発:
研修制度あり資格は業務上不可欠なものについては1部負担あり

働きがい:
セールスとしてお客様の希望する声に対応出来ることについては何事にも変えられないやり甲斐は感じる。
反面、会社より強制される指示が全てお客様のためになるとは思えないことも多い。

株式会社スズキ自販和歌山の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはありません  大体どの同業他社も同じような状態

株式会社スズキ自販和歌山の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
事業の強み:
資本がメーカー直系ということもあり企業としての安定感は常に高い。
また地域性を考慮すると商品特性が地元にマッチしており常に需要はあると思う。

事業の弱み:
体質かまだ前時代的なところも多く残り、他社では既に止めた習慣などが未だあるため、若い人たちの感性に合うか心配。

事業展望:
このまま、で維持して地域性にあった事業展開を望みます

株式会社スズキ自販和歌山の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 中古車/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 中古車部/ センター長代行

3.2
口コミ投稿日:2024年03月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 32万円 4万円 72万円
年収 530万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 72万円
給与制度:
基本給は水準以下、また奨励金にはペナルティ制度もあり出来高払いでは無いためモチベーション維持が困難。しかしながら賞与は代表が地域水準トップを目指すと言うだけあり非常に高レート。

評価制度:
人手が無いためか一般職が長のような業務を強いられることも多く、1人あたりの業務量となると相当なもの。経験年数を経ていく毎にその比重に偏りが生じる環境である