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株式会社エコニクスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:
住宅補助は単身者と既婚者で金額が違い、単身者が一人暮らし賃貸暮らしと実家暮らしなどでも支給額が異なった。通勤手当は3万円を上限に支給されていた。退職金は3年以上から支給される様だった。

オフィス環境:
公共交通機関でのアクセスがとても悪く、自家用車が無いと通勤がとても不便である。人が多い場所が嫌いな方にはよいと思う。建物は古く冬場は温まりにくく冷えやすいため室内でも防寒が必要な場所が多い。最近社屋の大規模な改修を行っているため環境はよくなっている可能性はある。

株式会社エコニクスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 研究調査員・リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
多様な働き方支援:
副業は認められていない。コロナ禍でリモートワークが行われるようになったが、現在はコロナに感染または濃厚接触者にならない限りリモートワークはできない。子育て中の人には時短勤務が認められている。休業して海外で行く人や大学で研究したい人等は会社と協議して詳細を決めれば可能である。

株式会社エコニクスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は全ての社員にあるが、保守的な方が多く何を変えるにも腰が重い。一部の人が声を上げても賛同はするが応援はしてくれないのが実情だった。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良く、現場の社員は団結力もそれなりにあったように感じる。ただ、仕事上のコミュニケーションが苦手な方が多いのか、管理職間の情報共有がかなり疎かで現場レベルで自ら調整と根回しをしないと上手く回らないことが非常に多く苦労した。

ダイバーシティ・多様性:
性別・年齢・国籍の隔てなく機会と評価をしていると感じた。

株式会社エコニクスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:
社員の約半数ほどが女性で、産後復帰されて管理職などで働かれている方も多く働きやすい環境であることがみてとれた。

株式会社エコニクスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
成長・キャリア開発:
環境調査業界においては顧客折衝からフィールド調査、データ分析、報告書作成までが一通り経験でき、この業界でキャリアを積みたい若手には成長できる環境があると感じる。ただ、近年は中堅社員がほぼいない状態で現場を回しているため、自走しぶつかりながら学ぶ意欲のある人でないと中々ハードかもしれない。

株式会社エコニクスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月22日

回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年10月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給与が少なく、ボーナスも出ない。

株式会社エコニクスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年06月14日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月14日
事業での社会貢献:人と自然が共存するために尽力するため、北海道の豊かな自然を守っているのは自分達だという心が生まれる。具体的には、希少な鳥の巣を壊さないため、道路の進路を変更するよう提案し通ったことがあり、自然の味方として社会貢献できる。

株式会社エコニクスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月25日

回答者: 男性/ 研究調査員・リサーチャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年02月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 33万円 1万円 20万円
年収 430万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:
職位ごとに給与体系が決まっている。入社年数に応じて給与が上がるのは若手社員くらいで、途中から頭打ちとなる。給与は個人行動計画による上司等の評価が良く、その評価が役員で認められれば給与が上がる。役職手当はマネージャーから支給される。有資格者はその資格を用いた業務に携われば、その期間中は資格手当が支給される。以前、保有する資格によっては、業務に携わってなくても給与に資格手当が支給されていたが、手当対象の見直しで多くの資格が支給対象から外れた。

昇給・昇進スピード:
昇給・昇進スピードは遅いが、入社3年程度の昇給は割と早い。昇給するには直属の上司や所属部門長の推薦が必要。管理職になるには相当時間がかかる印象があり、上司の質にもよるが推薦するのをためらっている印象を受ける。