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株式会社うかいやの職種別口コミ(26件)

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株式会社うかいやの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:
各種社会保険制度と、通勤手当は規定額支給されます。退職金はありますが、地域限定社員は退職金はありません。その他はあまりありません。

オフィス環境:
ガソリンスタンドなのでオフィス等はありません。

株式会社うかいやの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 販売・接客・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
勤務時間・休日休暇:
店舗にもよりますか、私がいた店舗では残業や休日出勤をすることがあり、勤務時間ないで終わらすということを考えてはいました。
持つ業務によっては他人には分担できないことだったりとやはり自分の時間をさいている印象でした。
休暇は取れないことはないですが、休日や祝日はなかなか厳しかったです。

株式会社うかいやの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
企業カルチャー・社風:
とにかく昔ながらの会社です。上層部の方も思考が昭和な方が多いです。最近社長が代わってから少しずつ良くなってる気がします。

組織体制・コミュニケーション:
中小なのて上との距離は近い方かもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
特にありません。

株式会社うかいやの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 販売・接客・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:
基本的には朝から昼は女性が多く、夜は男性が多かったですが、地域や店舗の男女比率によって
女性の働きやすさは変わると思います。
ご家庭がある方が多かったので子供の学校行事などでの休暇は比較的とりやすく、理解もされやすかったです。

株式会社うかいやの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 販売・接客・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:
ないです。

働きがい:
対人の仕事だった為、お客様からの感謝や働く人数が多かったのでフォローをすることやフォローされる事が
できる環境であったのでそのことはよい体験ではあったと思います。

株式会社うかいやの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月19日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

4.8
口コミ投稿日:2023年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社したらとにかく古いと思いました

株式会社うかいやの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月05日

回答者: 女性/ 販売・接客・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2024年03月05日
事業の強み:
フランチャイズな事業展開なので、どうしても利益のある部署と利益の出にくい部署があります。
出にくいが必要とされている部門の方々は、どうすれば売上を伸ばすまたは注目度を上げるかかんがえるのはどこの会社でもですが必要となってくると思います。

株式会社うかいやの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 販売・接客・事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
120万円 12万円 0万円 0万円
年収 120万円
月給(総額) 12万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給料自体はかなり低いもので賞与自体はあるが、ノルマのあるものに消えます。
また、交通手当は貰っていない方がほとんどだと思います。少なくとも私は貰えていませんでした。

評価制度:
昇進はほとんど既存に居た席の方が辞めるか家庭の事情とかでないかぎりは、アルバイトで回していっているかたちです。
企業の利益的な問題で部署によっては昇進昇格の扱われ方がちがうとおもいます。