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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
勤務時間・休日休暇:(当然期限など守ればではあるが)基本的に自分の裁量で帰宅時間は決められるので自由といえば自由だが、デザインというものの属性でもあるとは思いますが時間をかけることが質につながるという考え方も会社文化としてあるように思います。
この辺りは上司と自分の能力による部分も多いので微妙なところです。
10時~19時と元々終業の定時が遅いので、少し残業しただけでも帰宅すると結構夜遅くなることもあり、ワークライフのバランスはとりづらい。

回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
教育・研修:研修制度は特になく、いきなり実務から入るのでよく言えばすぐに鍛えられ
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月26日
成長・キャリア開発:デザインと捉えられるものであれば、3次元から2次元にわたるデ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でもなじめる環か】中途入社以外での入社はない。部署によってル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】年齢も経験も近いスタッフ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】管理者が少ないため、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】いくつものプロジェクトを担
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】仕事柄プレゼンの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】基本的には個人での仕事
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】特にありませんが、プロジェ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】人数に限りがあるため、経験の
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】具体的にはありませんが、
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】人数が少なく、仲が良かったの
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事とプライベートとの両立】全く両立出来ていない。残業も多いし、休日
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】少ない。基本的に関係ない
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【責任や裁量権について】部署によるけど、自分は与えられたと思う。ただ説
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】社長や役員も現場で一緒になって
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】全くチャレンジしやすくない。下はし
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司に提案をしやすい環境か】いいえ。提案しても考えるって言われ、結局
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】いろんな経験を積
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】厳しい風土。長いと一日中説教される。日々、些細
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポート】全くない。むしろ上司はアドバイスを求めてきて、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わり】管理部のため多い。経費精算や請求書のとりまとめなど
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長重視か、過程重視か】成果。過程はまったく気にしない。利益さえ出れ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【入社後のギャップ】残業が強制で、提案や意見など全く聞いてくれないとは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内行事について】何もない。新年会も忘年会も社員旅行も、社内行事は何
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】ほとんどない。主に上司である執行役員と仕事している
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の交流】個々での飲み会はある。飲み会以外の交流は聞いたことな
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み

1.8
口コミ投稿日:2017年04月06日
福利厚生:会社はオシャレな街にあり、仕事終わりはきっと充実したアフターが過ごせる
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