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株式会社アヤハディオの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
オフィス環境:
売り場での仕事が中心となる。
倉庫での品出し準備や売り場での特売台作成など決まったワークスペースは無いがじっとしている作業が苦手な方にはお勧めできる環境である。

株式会社アヤハディオの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
休日は基本的に仕事から離れることが出来る。
休暇についてもシフト制を採用しておりある程度の融通も効く。有給取得に関しても請求すれば繁忙期を除いてはほぼ取得が可能である。

多様な働き方支援:
副業は原則禁止である。

株式会社アヤハディオの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年03月19日
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまり感じない。
経営層と現場の距離を感じる。

組織体制・コミュニケーション:
本部と店舗との連携がうまく取れていないと感じる。

ダイバーシティ・多様性:
性別に関係なく活躍できる。ホームセンターと言う特性上重量物もあるが部門配置などは無理のないようある程度考慮もされる。

株式会社アヤハディオの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月10日

回答者: 回答なし/ 品出し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2021年12月10日
女性の働きやすさ:
子供が熱出たりしたら休ませてくれる
それに関して何も言われない
途中で子供が体調悪くなっても帰らせてくれる
結婚や出産での働きにくさは少ないと思った
帰ってこられるし、何かあればシフトも融通効かせてくれる

株式会社アヤハディオの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム営業部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
資格手当は一部の資格であるが、支援制度はまだまだ不十分である。取得のための費用も一部しか出ず、経済的に難しい人には厳しく感じる。資格の有無で顧客の信用に大きく関わるため個人のモチベーションアップのためにはもっと支援があっていいと思う。

働きがい:
お客様が満足され、次回以降も自分を指名していただいた時に働きがい、やりがいを感じる。

株式会社アヤハディオの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月09日

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社直後の給与は良いが昇給はしにくい。
同じ小売業と比べれば良い方だと思うが、仕事量に見合っているとは思えない。

株式会社アヤハディオの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月12日

回答者: 女性/ 検品/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 石部配送センター/ なし

1.8
口コミ投稿日:2021年01月12日
事業展望:
他のホームセンターの方が安いしペットとオート以外は他の店舗に負ける。

株式会社アヤハディオの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リフォーム営業部

2.8
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 36万円 2万円 120万円
年収 550万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
半期ごとに上司との考課面談があり、点数が決められます。点数によって賞与が決まります。ただ、個人や自分の配属先の実績が良くても、全体の実績が悪いと評価されません。インセンティブが無いのでモチベーションを上げることが難しい。

評価制度:
昔は年功序列だったが、実力主義に変わりつつある。昇格は明確な基準が無い。