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株式会社JARAの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ 運用管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
福利厚生:
大手親会社の基準に準ずる規定あり。退職金規定あり。住宅補助あり。寮制度あり。親会社の社員持株制度あり。

オフィス環境:
本社、支店共に駅近にあり、会社ロケーションとしては大変良い。執務スペースも問題なく、会議室等の共有スペースも一般的な環境。食堂、カフェ等はなく、昼食等、社内で食事をする場合は自分のデスクが中心となる。

株式会社JARAの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ 運用管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、9:00ー17:45。部署により残業時間は異なる。土日祝日は休み。顧客対応のため土曜出勤やその準備のための出勤あり。部署によっては全国へ出張対応あり。出張先によっては移動時間を占める割合が多い。土曜出勤、宿泊対応時には翌日曜日は移動のみとなる場合が多い。

多様な働き方支援:
リモートワークは積極的に取り組んでいる。早帰りも段取り次第で可能。副業は不可。

株式会社JARAの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
企業カルチャー・社風:
理念が浸透していない。
あまり賛同している人が多くない印象

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは活発ではない。

ダイバーシティ・多様性:
多様性の事まで考えているようにみうけられなかった。

株式会社JARAの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
女性の働きやすさ:
女性が多いがこれといった制度はない。
働きやすいように改善しないといけないと思う

株式会社JARAの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:
成長を促す感じはない。休日の日に研究は、ちょっとと思います。

働きがい:
お客様によろこんで貰える事
直接的に

株式会社JARAの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップは思ったより、体力がいる
休憩時間があまり取れないし、不規則なところ

株式会社JARAの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2020年09月24日
事業の強み:
強みはあまりない。元祖と言っても強みとして弱い。

事業の弱み:
競合が多い
真似されやすい

事業展望:
どんどん単価が安くなる気がします。
同じようなお店が増えていて、なかなか差別化がむずかしい。

株式会社JARAの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月04日

回答者: 男性/ 運用管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 80万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 80万円
給与制度:
大手親会社の給与制度に準ずる規定あり。中途入社が大半のため入社時の待遇決定が重要。評価制度と給与制度は密接に連動している。

評価制度:
大手親会社の基準に沿った評価制度あり。基準は一般的で明確。昇進、昇格についても定められている。中途入社が大半の社員構成であり、キャリアを重視した役割を任せられ、その結果実力により、本人評価となる。年2回の賞与評価。年1回の人事評価がある。