口コミ投稿日:2023年07月05日
口コミ投稿日:2021年02月26日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
290万円 | 22万円 | 4万円 | 0万円 |
年収 | 290万円 |
---|---|
月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 女性/ チャペルコーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年12月25日
回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 社員
5.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
220万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 220万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ ウェディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2024年02月21日
回答者: 女性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ ウェディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ ウェディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年10月22日
回答者: 女性/ 冠婚葬祭/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月05日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2022年06月10日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
236万円 | 18万円 | 1万円 | 20万円 |
年収 | 236万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 20万円 |
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 女性/ カメラマン/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ ウェディングコーディネーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2021年09月10日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 女性/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
沖縄ワタベウェディング株式会社のカテゴリ別口コミ(58件)
沖縄ワタベウェディング株式会社の回答者別口コミ(13人)
- ウェディングプランナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答:2024年02月21日
- ウェディングプランナー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月20日
- 営業部 / 社員 / 営業戦略 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
5.0
最新の回答:2023年12月25日
- チャペルコーディネーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答:2023年07月05日
- 冠婚葬祭 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.7
最新の回答:2023年10月22日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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沖縄ワタベウェディング株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 社員
勤務体制はフレックス制を採用しています。部署間の違いは多かれ少なかれありますが、例えば通院やお子さんの行事参加など、私用による出勤時間の変更は柔軟に対応していただける印象です。
残業に関しては閑散期と繁忙期の激しいウェディング業界のため、シーズンによってまた部署によって異なります。
オペレーションを行う部署においては、電話による顧客対応をされているため他部署と比較すると残業量が多いという印象があります。
多様な働き方支援:
・緊急事態宣言が解除されて以降は各々の職場に出勤しています。
・フレックス制度を導入しているため、個人の裁量で出勤時間を柔軟に変更できます。
・副業を推奨されています。