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ジェイエイ・アップル株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 総務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年11月28日
オフィス環境:
会社が運営する直売所や自動車整備工場、更には葬儀事業も展開しているため、生活に直結した利点があると思う。
また、自動車社会である長野県にて、国道沿いに会社があることは通勤他に関して立地条件はよい方だと思う。

ジェイエイ・アップル株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
休日はシフト制の事業所がありますが、どこの部署も休暇は取りやすい環境の職場です。有休の取得率も高く、小さいお子さんがいる従業員が急病時にも早退や休むことがしやすい雰囲気があります。
残業時間も月の平均10時間、多くて20時間ほど。繁忙期を除けば残業無く退勤できます。

多様な働き方支援:
残業は少ない職場ですが、システムの整備が遅れているため、リモートワークが出来る環境ではありません。店舗の担当者が多い事もあるため今後もリモートワークが出来る環境というのは出来ない可能性はありますが、通院のために途中で外出する等、自身の都合に合わせた働き方が出来る会社です。

ジェイエイ・アップル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
企業カルチャー・社風:
農協の子会社という面で安定はしているが、古い体質から抜け切れていないというのが現状ですが、新たに入社した社員を中心に様々な点で新しく変えていこうという意欲が芽生えてきています。
まだまだ発展途上で新しいことにどんどんチャレンジできるこれから社風へと変わりつつあります。これから入社される人にもチャンスはたくさんある、面白い会社です。

ジェイエイ・アップル株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月29日

回答者: 女性/ 葬儀事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月29日
女性の働きやすさ:
働きやすい会社だと思います。家庭を優先出来るからです。
家庭での用事がある時には休むことができるし、例えば子供が具合悪くなってしまった時には、早退できたり、有休を使って休むことが出来ます。融通が利く会社なので女性でも働きやすい会社だと思います。

ジェイエイ・アップル株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
働きがい:
古い体質から変わろうという動き始めている会社なので事業だけではなく、システム作り等、新しい事にチャレンジできる環境があり、本人のやる気次第で様々な仕事を任せてもらい、その分人事評価による収入アップに繋がる。ポストも仕事も自分次第で創り出せる点にやりがいを感じます。

ジェイエイ・アップル株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 燃料課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年11月28日
事業展望:
すべての部門が生活に関連する事業であり、地域の固定客が多いことが強みであるが、既存の固定客はご高齢の方が多い。現状に満足せずにご家族への引継ぎと併せて世代毎のニーズを捉えること、時代の変化(ライフスタイルの変化)に対応した商品・サービスを提供できるかが今後重要になります。

ジェイエイ・アップル株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は夏季、冬季の賞与と業績賞与の年3回があります。昇給は人事評価によって昇給の幅が個人によって変わる制度がスタートしています。年功序列で昇給していた部分も一定の年数で止まり、昇級をしないと給与が上がらなくなる。頑張った人の給与が上がる公平な制度となりました。業務に関係する資格を所持していると資格手当が支給されます。