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コスモ松山石油株式会社のカテゴリ別口コミ（14件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

コスモ松山石油株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 総務部 / 取締役 / 総務 その他/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1 最新の回答：2023年06月09日
  • 製造課製造係 / - / プラントオペレーター 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.2 最新の回答：2022年07月07日
回答者一覧を見る（2件）

コスモ松山石油株式会社の職種別口コミ（14件）

企画・事務・管理系（9件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（5件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
すべての口コミを見る（14件）

コスモ松山石油株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -

3.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
福利厚生:
退職金
財形貯蓄
社員持株会

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コスモ松山石油株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -

3.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
勤務時間・休日休暇:
自分が現在ついてる現場オペレーターは、2交替制であり、1日目:日勤、2日目:夜勤、3日目:明け休み、4日目:1日休みがローテーションされる為、先のスケジュールが分かりやすく、休暇も取りやすい。

多様な働き方支援:
特になし

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コスモ松山石油株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 総務部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日：2022年10月12日
企業カルチャー・社風:
地元志向が強く、安定を望む風土がある。

組織体制・コミュニケーション:
社内のコミュニケーションはおおむね良好である。

ダイバーシティ・多様性:
会社として制約はないが、多様さを望む採用方針ではない。

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コスモ松山石油株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -

3.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
女性の働きやすさ:
現場作業になり、現在女性オペレーターがいない為
現場装置には、男子トイレしか無い。
事務職については女性従業員も在職しており働きやすいかどうかは分からないが働ける環境である。

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コスモ松山石油株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -

3.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
成長・キャリア開発:
資格取得において資格の種類によってランクがあり
ランクが高いものは全額補助や合格すれば補助して
くれたりする。但し回数制限があり４回目以上は自己負担になる？

働きがい:
-

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コスモ松山石油株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年10月12日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 総務部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日：2022年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはないが、業績に波があり（為替や原料調達コスト変動に左右される）、常に効率化を求められる。

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コスモ松山石油株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月09日

回答者： 男性/ 総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ その他/ 総務部/ 取締役

4.1
口コミ投稿日：2023年06月09日
事業の弱み:
ビジネスモデルがグループ内の商流に限定された取引であり、競争意識が希薄化されることが危惧されます。他社との比較ではなく、KPI指標の達成率にこだわりをもって業務を進めることで、良質な改善提案を社内で実行することが可能です。従来から導入しているPDCAを回してマネジメントを行い、「見える化」「習慣化」「仕組み化」のプロセスを進めることで、スパイラルアップへと繋げていく、その実行度を客観的に評価していくことに、まだまだ改善の余地があると思われます。PDCAのCをシビアに実行することで、サイクルを効果的に回すことが必要。

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コスモ松山石油株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年07月07日

回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -

3.2
口コミ投稿日：2022年07月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
454万円 28万円 0万円 113万円
年収 454万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 113万円
給与制度:
コスモ松山石油はあくまでも子会社、給与に関しては松山ベースでの給与体形となる。賞与については本社側と同等支給されている。
昇給は年に１回、7月に行われる。
各種保険制度はある。

評価制度:
昇格については現場オペレーターはOP職、事務職はS職と分かれており昇格に必要な条件というのが異なってくる。基本的には要求される資格取得にて5年目、7年目迄に取ることで昇格される。
実力見合いでの給料格差は生まれるようなシステムであり、給与体形でみると実力主義と言える。

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