回答者： 男性/ プラントオペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造課製造係/ -
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 454万円 | 28万円 | 0万円 | 113万円 |
| 年収 | 454万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 113万円 |
給与制度:
コスモ松山石油はあくまでも子会社、給与に関しては松山ベースでの給与体形となる。賞与については本社側と同等支給されている。
昇給は年に１回、7月に行われる。
各種保険制度はある。
評価制度:
昇格については現場オペレーターはOP職、事務職はS職と分かれており昇格に必要な条件というのが異なってくる。基本的には要求される資格取得にて5年目、7年目迄に取ることで昇格される。
実力見合いでの給料格差は生まれるようなシステムであり、給与体形でみると実力主義と言える。
コスモ松山石油はあくまでも子会社、給与に関しては松山ベースでの給与体形となる。賞与については本社側と同等支給されている。
昇給は年に１回、7月に行われる。
各種保険制度はある。
評価制度:
昇格については現場オペレーターはOP職、事務職はS職と分かれており昇格に必要な条件というのが異なってくる。基本的には要求される資格取得にて5年目、7年目迄に取ることで昇格される。
実力見合いでの給料格差は生まれるようなシステムであり、給与体形でみると実力主義と言える。
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