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コウダイケアサービス株式会社の医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)職種の社員の口コミ

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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9時からで余裕がある。終業は18時休暇は事前に伝え
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
福利厚生:パートなのでよくわからないオフィス環境:駅が近くオフィス街にあり立地は
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
事業の強み:新しく事業拡大と雇用の促進に力を入れている会社事業の弱み:スタッフが
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:業務が多過ぎて時間内に業務は終わらない、その業務の尻拭いは夜勤者や
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:介護保険制度上必要な研修で実際現場では全く使えていない。忙しい時間に
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:利用者が増えてより多くの業務が強いられているのにボーナス査定は全く反映
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:月に二回希望休みは取らせていただけました。シフト制なので遅番、早番のみ
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:スタッフ同士がきにかけて「今日顔色悪いから介助手伝うよ」等とお互いがお
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
オフィス環境:働いているスタッフは協力的で、みんながフォローしあえていると感じる
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
福利厚生:基本的に人手不足なので有給休暇はとりにくい雰囲気ではあります。健康保険
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:介護施設なので人事評価制度がどのようになっているか不明である、只今毎日
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:月に1回研修が行われています。介護保険制度上必要な研修である、講師に
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
135万円 135万円 0万円 0万円
年収 135万円
月給(総額) 135万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:時給1500円で妥当だとおもう。残業基本ないので残業代無し。評価制度:
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
成長・キャリア開発:研修会を定期に開催している。強制はない働
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 訪問看護/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2023年09月20日
女性の働きやすさ:女性が多いのと社長、管理者も女性。従業員の事情なと考慮してもら
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