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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 0万円 23万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 23万円
給与制度:
給料は年齢に見合った金額を頂いておりました。在籍当時のボーナスは給料一か月分でした。

評価制度:
実力主義なところがあると思いますが、認められればすぐに昇進される環境でした。年功序列などは無かったです。実力があれば他部署への移動や、急に管理職になるケースも見受けられました。ですが会社の求める提案でないものは良しとされず、マイナス評価になる事もあったと思いますので、やる気は大事なのですが、新規の提案などは歓迎されない場合がある事や、提案するタイミングや相手をよく吟味した方が良いと思います。それはどの会社でも一緒かもしれませんが。

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:オフィスでの私語は殆どありません。社内でも仕事内容の確認等
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月01日
成長・キャリア開発:代表取締役の指示・意向がすべてのため、能動的な成長とキャリア
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月01日
事業の弱み:利益・業績が主力商材に依存しておりかつ狭い市場のため、市場が縮小ない
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回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:男女の社員数は在籍当時半々くらいだったように思います。女性でも
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月01日
勤務時間・休日休暇:基本、定時にて終了。多様な働き方支援:フレックス制度は無し、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 部長

2.1
口コミ投稿日:2021年07月01日
福利厚生:特徴無し。オフィス環境:非常に静か、有線導入、個人デスクのスペースは広
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】部署異動になった原因は異動先部
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】自分は在籍6年間、2回部署異
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】共有していません。社内で、社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】自分なりに効率化するため努
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】全然支援されていないです
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