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アーバンユニフォーム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
オフィス環境:何もかもがアナログだった。売上集計も毎日、売上帳に手書きで記帳し、電卓で計算していた。入金もすべて手書き。何もかもが効率が悪い。PCが全く活用されていない。

アーバンユニフォーム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
多様な働き方支援:残業時間は人によってまちまちですが、ほぼ6時から7時には帰社しています。社風として短い時間でどれだけ効率よく仕事をするかというところもある為、長々と仕事をしているから偉いという感覚はないです。もちろん業務過多になれば周りも手伝ってくれます。

アーバンユニフォーム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
企業文化・社風・組織体制:アナログな作業が多いです。ですが、実は一番時間短縮な面もあり、一長一短です。また扱っているものが被服なので、素材によっては箱が満タンになるとかなり重く、重労働に思うところありますが、常に重いものを毎日何ケースも運ぶということはないです。繁忙期になるとかなり忙しく毎日時間と向き合う形になります。

アーバンユニフォーム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:
女性はかなりきついと思う。

アーバンユニフォーム株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 男性/ ルート営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年05月26日
成長・キャリア開発:
全くなし。

働きがい:
働きがいは全くない。

アーバンユニフォーム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年11月15日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】面接の段階で採用をなり、即断即決で押し切られて入社した。【入社後のギャップ】入社後に面接で聞いてた内容とかなり違っていた。

アーバンユニフォーム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
仕事内容:制服を収める仕事になります。当社では2事業部に分かれており、新規のお客様を獲得すべく活動する部署、既存のお客様にサービス・デリバリーをする部署にわかれております。新規の獲得はテレアポ等で初回訪問しお客様の事業の内容、お仕事の現場の環境、現在使用している商品、現在の運用の仕方などをヒアリングし、より良い方法は商品を導き提案する仕事です。既存のお客様に対しては、頂いたご注文の手配・納期回答・納品を行います。当業界は1営業マンが既存も新規もするのが通常ですが、当社では既存のお客様にはより良いサービスと対応を、新規のお客様にはお客様にコミットした内容の濃いご提案が出来るようにと分業しているため、それぞれの個々の仕事に対し、エキスパートになるべく活動できます。当業界の良いところは多種多様な業界への営業活動が出来るため、自分自身の知識が豊富になること・いろんな業界で社会全体がどう回っているかなど客観的に感じれるところです。分業制がゆえに作業はルーティン化してきますが、一つの業界にずっと営業活動することは無いのである意味刺激がありやりがいに繋がります。

アーバンユニフォーム株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2019年10月17日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月17日
評価制度:点数や他人からの評価ではなく、経営者の判断になります。少人数な為、だれが何をしてるかはだいたいわかり、賞与前には個人面談で現在の状況や会社に対しての要求などを聞いてもらえる機会があります。数字と個人の行動の総合的な判断な為、明確な評価基準があるわけではないです。ですが、経営者とは距離も近く行動をすれば必ず見てくれています。