口コミ投稿日:2022年10月12日
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
384万円 | 27万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 384万円 |
---|---|
月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 通販サイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
200万円 | 12万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 200万円 |
---|---|
月給(総額) | 12万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 通販サイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 通販サイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月22日
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 通販サイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 通販サイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
株式会社エスオーエルのカテゴリ別口コミ(21件)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エスオーエルの評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ フロント営業部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年1回、昇給していきます。仕事の成果や勤務態度に応じて昇給額は変わっていきます。
また役職がつくことによって大きな昇給も可能なのでモチベーションをもって仕事に取り組むことができました。
その他福利厚生内につみたてNISAの補助金制度もあるため将来的な備えも見据えて活用させてもらいました。
資格手当もあり、会社の成長に伴って必要と見込まれる資格取得の補助もあり自身のキャリアアップにもつながり
退職後のビジョンも描きやすかったです。
年3回の賞与には助けられました。
評価制度:
基本的には日頃の働き方を評価される形だと思う。
勤続年数に伴って昇進していく傾向はあるが、適任者や能力がある人間は他の業務を任せられたり、昇進していく印象。
積極的な人は、発言や提案などを受け入れてもらえることが多いので自ら考えて動ける人は評価されているように思う。