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回答なし

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 18万円 4万円 60万円
年収 280万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 60万円
給与制度:
求人票に記載されている給与はもらえません。基本給が非常に低く、あくまで毎日残業をした場合の価格に近いです。家賃手当などの必須手当も込みでも記載金額には届きませんので注意が必要です。閑散期には残業をするほどの仕事もないため、夏の繁忙期の残業代を貯蓄しておかないと冬場は1ヶ月の生活がかなり厳しい金額です。

評価制度:
営業実績はあってないような物です。特定のメンバーには営業成績がよくなる仕事を振っているため根本的に評価制度というのがなりなっていません。実力主義というよりは年功序列系なので厳しくとも長く働けばそれなりに評価はもらえる可能性は高いです。

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月10日
勤務時間・休日休暇:繁忙期の半年間は毎週土曜が出勤日。(求人の年間休日数は全くア
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年05月19日
福利厚生:中小企業としては充実しているのではないかと思います。 各種ライセンスを会
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月09日
勤務時間・休日休暇:有給は自身の希望ではなく会社が定めた日に強制的に取らされるこ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 --万円 --万円 --万円
年収 200万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給がかなり低く、手当で調整しているため不安定。求人では総支給額を基
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年05月09日
組織体制・コミュニケーション:気さくな社員も多く飲み会なども多いため社員同士のコ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年05月19日
働きがい:社員の平均年齢が若いこともあり、20代前半の若手社員でも責任のある仕事
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:夏場の繁忙期と冬場の閑散期で残業時間が大きく異なります。 夏場は夜遅くま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2017年05月19日
勤務時間・休日休暇:閑散期には有給を連続で使い、30日以上の連休をとる社員もいま
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:繁忙期は本当に忙しく、営業の仕事が残っていても工
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:これまでの知識を生かし、より良い商品を作り上げお客様のもとへ 提供出来た
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事が多いですがやりがいがあります。若い人が多く将来的にもまだまだ伸び
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給が異常に少なく残業をしないと生活をしていくのに困る程だった。閑散
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:入社前は未経験のため苦労を要したが、日々努力することにより 出
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2018年04月13日
働きがい:工場勤務になると営業部からきたデザインをただひたすら刷っていくだけの単
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】問題点などが発生した時に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】社内の雰囲気がアットホームで、みんな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】夏場は大変忙しいので、残業も多いので
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
オフィス環境:パソコンなどは常に新しいものを取り入れてて作業のしやすい環境です。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
教育・研修:新卒で採用することが多いのにもかかわらず、新人社員研修などを積極的に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】6問目と重複しますが実践で仕
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
雇用の安定性:例えば新卒で6人くらい入社しても1年後に2人くらいしか残っていない
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:基本的に女性は結婚・出産前に退職せざるを得ない体制。育休等の制
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】夏場が繁忙期なので、社員も疲れた顔をしてい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】売り上げが右肩あがりですし社員もどんどん増
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】具体的にはありませんが、問題があった時新し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境に
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】売り上げが高かった月などはその分給与
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しい事を企画するときは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】上司に教えていただいたように、後輩達に仕
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
働きがい:自分が手がけた商品が納品されて実際使用されている様子を写真でいただいた
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:閑散期は土日祝休みだが、繁忙期は日曜日のみ休みで、繁忙期中の
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
勤務時間・休日休暇:繁忙期と閑散期の差が激しく、夏場は深夜までの残業がほとんど。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】タイピングのスピード、電話対応能力、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】仕事が溜まっている人がいれば、仕事を割り
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