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誠南工業株式会社のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

誠南工業株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 購買管理 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2014年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年01月09日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
1.9 最新の回答：2016年03月06日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 男性
2015年時点の情報
2.2 最新の回答：2015年10月02日
回答者一覧を見る（3件）

誠南工業株式会社の職種別口コミ（11件）

企画・事務・管理系（2件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
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誠南工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年10月02日
福利厚生：健康保険、厚生年金はあります。
厚生年金基金、企業年金はありません。
退職金は10年以上勤務で一律10万円のみ。
健康診断は年1回おざなりなのが1回あるだけです。国民健康保険で市町村がやってくれる健康診断のほうがマシです。
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誠南工業株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月09日

回答者： 女性/ 購買管理/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月09日
勤務時間・休日休暇:
生理休暇、病気休暇などはない。メンタルを病む人を何人か見かけた。有給は一応年20日付与されるが、平日休んだ分は土日出勤で埋めるなどしていたため、有給の意味を成していなかったように思う。今はどうだか分からない。

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誠南工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年10月02日
働きがい：大学や企業などの研究機関向けの主に真空を利用した実験装置を製作していますので、日本の最先端の研究の触れることができます。顧客との打ち合わせでどのようなことが求められ、それを実現することで研究に対しどのような貢献ができるのかが解り、やりがいが出るのではないでしょうか。
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誠南工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年11月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日：2015年11月27日
会社の安定性：民間企業と公的機関のバランスが公的機関のウエイトが高いので。
受注の安定性はある。
だが成長性の観点で言えば、同業他社より競争力が若干弱い気がする。
そこを価格で勝負しているので、企業の成長性には疑問符がある
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誠南工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年10月02日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2015年10月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：気になる点をあげます。
給与水準 このクラスのセットメーカーとしては他社よりも年収にして数十万程度低いです。また50時間分の残業手当が労務手当としてあらかじめ含まれているので基本給は極めて少ないです。仕事を早く終わらせて残業時間が少ないと翌年の給与が下げられます。つまり成果と残業時間の両方を要求されます。ですので早く仕事終わっても無駄に残業する人も多いです。
残業 繁忙期(11月～3月)は50～60時間程度、閑散期(4月～10月)でも30時間程度です。
休日休暇 有給休暇は制度上ありますが、取得しようとすると上司(部長クラス)から休日の振替出社を要求されできるだけ取得させない環境になっています。また事前申請でしか認められず、急病で休んだ場合は就業時間前に連絡しても欠勤扱いになります。
繁忙期は土曜出社になり日曜日に休日出勤になりしばらく休めないことがわりとあります。休日出勤は就業時間(8:15-17:10)いっぱい就業することではじめて代休がつきます。1分でも短いと代休はつきません。
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