高階救命器具株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）
高階救命器具株式会社の回答者別口コミ（2件）
- 管理部 / 課長 / 総務・経理 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.4
最新の回答：2024年05月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年11月14日
高階救命器具株式会社の職種別口コミ（8件）
高階救命器具株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2018年11月14日
高階救命器具株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
4.4
企業カルチャー・社風:
水辺の安全と環境に対する、社会的貢献が会社存在意義。
施作目標が、会社全体、部署、個人に落とし込まれ、それに合わせて評価される。
意見は直接、社長・役員に対して言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
社員の部署間移動も多い為、部署をまたいだコミュニケーション・連携は取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
社員・アルバイト53名中、女性18名
外国人社員、２名。
水辺の安全と環境に対する、社会的貢献が会社存在意義。
施作目標が、会社全体、部署、個人に落とし込まれ、それに合わせて評価される。
意見は直接、社長・役員に対して言える環境。
組織体制・コミュニケーション:
社員の部署間移動も多い為、部署をまたいだコミュニケーション・連携は取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
社員・アルバイト53名中、女性18名
外国人社員、２名。
高階救命器具株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
4.4
女性の働きやすさ:
役職者 18名中、女性4名。
有給・遅刻・早退で、特に遠慮している空気はない。
年間5日以上の有給は奨励しているが、半分以上の従業員が特に奨励無くても取得している雰囲気。
役職者 18名中、女性4名。
有給・遅刻・早退で、特に遠慮している空気はない。
年間5日以上の有給は奨励しているが、半分以上の従業員が特に奨励無くても取得している雰囲気。
高階救命器具株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
4.4
成長・キャリア開発:
直属上司からの申請にて、資格取得(フォークリフト・クレーン)は会社負担。
他、内部・外部セミナーは奨励。
月一の土曜出勤日に、全社員セミナー研修もあり。
働きがい:
各社員に、仕事の目標・役割り・責任と達成度がある為、その範囲内での業務裁量は任されている。
各部署責任者が自部署の費目の予算管理を月別でP/Oレベルで把握し切り盛りしないといけない。
直属上司からの申請にて、資格取得(フォークリフト・クレーン)は会社負担。
他、内部・外部セミナーは奨励。
月一の土曜出勤日に、全社員セミナー研修もあり。
働きがい:
各社員に、仕事の目標・役割り・責任と達成度がある為、その範囲内での業務裁量は任されている。
各部署責任者が自部署の費目の予算管理を月別でP/Oレベルで把握し切り盛りしないといけない。
高階救命器具株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
4.4
事業の強み:
レジャー用救命具・法定船用品・海洋資材はニッチ産業で、他の企業の新規参加が少ないから、業界的には安定している。
しかも検定許可品を扱っているので、安全には最も信頼がある。
事業の弱み:
海外工場・仕入れ取引先が多い為、現在の円安は最もダメージがキツイ。
事業展望:
無理な新規事業に手を出さない限り、安定している
レジャー用救命具・法定船用品・海洋資材はニッチ産業で、他の企業の新規参加が少ないから、業界的には安定している。
しかも検定許可品を扱っているので、安全には最も信頼がある。
事業の弱み:
海外工場・仕入れ取引先が多い為、現在の円安は最もダメージがキツイ。
事業展望:
無理な新規事業に手を出さない限り、安定している
高階救命器具株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
高階救命器具株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2024年05月11日
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 32万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
昇給は決算の9月。本人査定＋決算利益による。
夏の賞与は決算締め月にあり、やはり決算利益に合わせて上下する。冬の賞与は、利益未確定の為夏の半分以下。
評価制度:
小急騰は、仕事の貢献等を直属上司の評価を元に社長・役員によって。
基本、実力・会社貢献度主義。
昇給は、基本年一だが、役職手当・参加プロジェクトチーム等の手当は随時。
昇給は決算の9月。本人査定＋決算利益による。
夏の賞与は決算締め月にあり、やはり決算利益に合わせて上下する。冬の賞与は、利益未確定の為夏の半分以下。
評価制度:
小急騰は、仕事の貢献等を直属上司の評価を元に社長・役員によって。
基本、実力・会社貢献度主義。
昇給は、基本年一だが、役職手当・参加プロジェクトチーム等の手当は随時。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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高階救命器具株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文高階救命器具株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総務・経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 管理部/ 課長
通勤手当は、上限3万円/月の通勤定期(駐輪場代)実費。
家族手当は、高校生以下の子供の人数。
退職金は、正社員、勤続３年以上から。
オフィス環境:
管理部・業務部以外の席は基本フリー。ファイル・文具・PC等は事務用ロッカーに。
大会議室、応接スペース、食堂、ミーティングスペース、個別ブースあり。
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