回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
給与水準：給料の昇給体制に明確な基準がいない。給料が点数制になっており、最低補償金額+技術、知識での加点で給料が決まるが明確な、ここまで技術を覚えたら何点、ここまで知識をつけたら何点などの基準がない。ボーナスは半年間の売り上げ目標を達成すると加算されるが、達成できないとボーナスの金額からマイナスになる。また売り上げ目標を達成すると翌年の目標がさらに上がるため。最終的にはボーナスがマイナスになる年がある。