ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社珠寶の口コミを探す

株式会社珠寶のすべての口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:トップの意向としては残業に対して削減を良としている。
が、実際には仕事の特殊性・多様性や人事の不安定(離職率の高さ)要素により現場はまわっておらずおのずと残業はある(20~30時間)。
残業代の請求は上司に申告制となっており、それを満たす利益を提示する必要があるなど実際は申告できない状況が常態化。
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
成長・キャリア開発:いろいろな事に対応する必要があり、既存業務もあれば新規業務も
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
教育・研修:基本的に社内でわかる人間が教える。 わからなければ自分で調べる。 外部の
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
会社の安定性:取り扱うものは特殊なものの一般的な中小企業、個人商店であるため安定
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
勤務時間・休日休暇:基本的に完全週休2日制で祝日も休み。 休日出勤は展示会などのイ
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
福利厚生:手当に関しては固定的につくのは通勤手当。 役職手当や家族手当などのプラス
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
事業での社会貢献:利益優先。社会に貢献するような気風はない。体裁や企業イメージな
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
雇用の安定性:一番の課題事項と思える。 3年、5年と続く社員は稀で、ひどい時は1~
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年10月14日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年10月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:基本的に営業職ではないせいもあるが出来高評価ではない。 昇給は一定、賞与
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2023年05月29日

回答者: 女性/ 一般事務、機械加工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年05月29日
女性の働きやすさ:有給休暇も取りにくく、子育て中の女性は働きにく
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社珠寶で働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。