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株式会社ワタナベエンターテインメントの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.7
(回答:2人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.0
  • 事業の優位性 ・独自性 3.5
  • 実力主義 3.5
  • 活気のある風土 2.5
  • 20代成長環境 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献 2.5
  • イノベーションへの挑戦 4.0
  • 経営陣の手腕 3.0
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社ワタナベエンターテインメントの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社ワタナベエンターテインメントで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを41件掲載中。エン ライトハウスは、株式会社ワタナベエンターテインメントへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社ワタナベエンターテインメントの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

350 万円 (平均年齢 30.0歳)

回答者の年収範囲

250~450 万円

回答者数

3 (正社員)

回答者の平均年収 : 350 万円 (平均年齢 30.0歳)
回答者の年収範囲 : 250~450 万円
回答者数 : 2 (正社員)
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:とにかく物が多いので散らかっていることが多い。しょっちゅう片付け命令が出て一時的には片付く。細かい備品は何でもあるし欲しいものはデスクに頼めば殆ど買ってもらえる。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
オフィス環境:社内のデスク配置換えが多い。パソコンや携帯のような備品は壊したら自腹で買い換えなければならないので個人のものを利用している人も多い。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一応勤務時間は決まっていますが、もちろんタレントのスケジュールが優先な為全く関係なく、朝早くから夜中までバラバラの勤務時間、ひどいときは一日の労働時間が半日以上なんてことがざらでした。私は特に忙しいタレントを持っていたため、先の案件を何個も抱えながらかつその日の案件の同行などしていたため頭が混乱しないようにとても気を張っておりました。夜も時間関係なくラインなどのツールでタレントは連絡してくるため寝ていても起きてしまうし24時間365日勤務という感じでした。
口コミ投稿日:2020年04月 6日
回答者:30代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
勤務時間・休日休暇:募集要項には土日祝休みとなっておりますが、職種によっては全くその通りにはならない。もちろん承知の上で入社しています。振替休日も取得できるがどんどん溜まっていく一方で振替休日に関しては3か月で失効してしまうため結果全然休めていないというのが現状でした。そして休みの日でも先方にはわからないのでばんばん電話などかかってきて結局休みでもパソコン開いてメールなどに返信し、電話がかかってくれば出ざるを得ないので出て…というような状態でした。
口コミ投稿日:2020年04月 6日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休はまず取れないのでそういう状況になったら辞める。辞めて戻ってきた人はいる。定時が遅く、残業も多いので、家庭との両立は難しいと思う。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:30代 / 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
教育・研修:特に何か研修があるわけではないので現場に出て全てを学んでいく方針なのですが、マニュアルなどがあるわけではなく、(あってもマニュアル通りに進むことなんてないのですが。。)先輩の行動などから学んでいくようになります。ただ人によって全然取る行動が違い、あまり向いていない先輩の下に付くと学べる事がほとんどなく一人立ちして何名か持っているタレントさんの現場へ行き怒られるというループになります。マニュアルを作らないので仕方ないのですがつく先輩によって成長速度も全然異なるのが大変です。
口コミ投稿日:2020年04月15日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】自分でやるしかなかったので、全部責任を負う気概で仕事をしてきました。ですので、別の会社いっても、なんとかなると思っています。なので、短期間でマネージャー業務を覚えることができたので、その部分では成長したかと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【会社の発展について】きちんとした評価をすること、転職組の待遇をきちんとすることも発展する点の一つかなと思われます。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2013年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】どちらともいえないです。高い人は高いのかなとは思いますがごく少数かと思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:平社員の年収は業界内でワースト3位以内に入ると言われているようだ。正社員になれば、かろうじてボーナスでなんとかなるくらいの程度。役職につけば少しは昇給があるが、既に上が詰まっているのでかなり厳しい。退職金は無い。中途で入る場合は、入社時の交渉が非常に重要。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年一の社長賞でたまに特定個人の名前が上がらないときは全員にボーナスがある。薄給だが、華やかな業界なので、社内にある諸々の差し入れが豪華。
口コミ投稿日:2019年08月24日

その他おすすめ口コミ

回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:外勤はそうはいかない。業界的に仕方がない部分もあるが、そういった制度の改革は全く進んでおらず他社と比べても待遇は悪いと思う。特に経営陣の間で、休むことや定時で帰ることは、良しとしない雰囲気が少なからずある。仕事とプライベートの境目がないことが彼らにとって常識なので、そのあたりの理解はこの先もずっと得られないと思う。そのため直接の上司がきちんと指示をしない社員は本当に休めない。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.6
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業することは全く仕事への責任から気にはならない(というより残業が嫌な人はマスコミには向いていない)
但し社内の無駄な飲み会に強制されることが多く、この時間を仕事に当てればいいのにと感じることが多い。
飲み会を否定しているのではなく上層部の恣意に過ぎないことが多すぎる。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者:30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.6
2013年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日に出勤するのはマスコミ、芸能では当たり前である。ただそれは振休が出来るのでその点はよいシステムだと思う。
但し、振休が出来るか否かはそのときの上司次第。とにもかくにも組織が未成熟であり、個人の資質によってぶれる会社。
口コミ投稿日:2015年12月12日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2013年時点の情報
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】反映されていません。転職組も新卒採用も、きちんと説得できなければ、新卒採用と同じ給料になります。10年勤めていた方もそこまで金額があがらないといっていました。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】風通しのよい会社で、毎週の会議で社長に直接意見を言える機会が多い。社員は中途の方が多いが、30代後半から40代前半の方がそれぞれ班を持って仕事を進めている。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:配属される部署と、個人によって全然違う。マネージャーの場合は、タレントの稼働による。現場についていくだけなら大したことはないが、それ以上のことはあくまで個人の裁量。
口コミ投稿日:2019年08月24日
回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】自分が抱えているタレントに対する愛情はみな深いので、どうにかして売り出して会社の売り上げに繋げようというモチベーションが高い。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 非正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】タレントのマネージメントスキルの基礎が身につくと思います。また、何人か同時に担当するので、マルチタスク能力が備わると思います。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / その他(公務員、団体職員 他) / 退職済み / 正社員
2012年時点の情報
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践を通して仕事を覚える。チーフは何人ものタレントを抱えているため、現場を任せられることも早いうちからある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社ワタナベエンターテインメントの回答者別口コミ (4人)

  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
2020年時点の情報
    30代 / 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 非正社員
2020年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2019年時点の情報
    30代 / 女性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)
2014年時点の情報
    20代 / 男性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 退職済み / 正社員
2014年時点の情報
  • 営業系(営業、MR、営業企画 他)
2013年時点の情報
    30代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 退職済み / 正社員 / 401~500万円
2.6 2013年時点の情報

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会社名 株式会社ワタナベエンターテインメント
業界
URL http://www.watanabepro.co.jp
所在地 東京都渋谷区神宮前4丁目2-12WES
※ 一部、四季報データ参照