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株式会社ローソンHMVエンタテイメントの口コミ・評判

東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー17F
評判スコア77 詳細
124
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ローソンHMVエンタテイメントの口コミ・評判をご紹介!ローソンHMVエンタテイメントで働く社員や元社員から、ローソンHMVエンタテイメントの評判に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点の回答14人
気になる点の回答6人
良い点
労働時間・勤務時間・残業

以前は仕事が終わるまで残れという指示が多く、多量の仕事を押し付けられ8-17の労働契約で8-19になることが多々ありました。 ですが本部からの指導があり、仕事が残っていても17時になれば必ずあがるようにと指示があり、仕事が残っていても次の時間の人に引き継ぎ帰宅できるようになりました。

2017年頃
20代 / 女性 / 元社員(非正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
気になる点
企業理念の浸透

本社と店舗で温度差があり、企業理念を理解しているのは、本社のごく一部の人間だと感じる。店舗スタッフで企業理念が言えるスタッフはごく僅かであり、浸透はほぼしていない。

2017年頃
30代 / 女性 / 現社員(正社員) / 販売・サービス系
参考になった!0
評判スコアの詳細27人の社員・元社員の回答より
評判スコアとは?
職場の
人間関係
承認・称賛
する社風
仕事を通じた
達成感
仕事を通じた
成長感
責任・権限
のある仕事
本業での
社会貢献
の実感
仕事を通じた成長
に関する社員の声
【キャリアアップを目指せる環境か】営業の人でこの業界(エンタメ業)が好きな人にとっては30代前半で部長になったりする人もいて、上層部に認められたりする人はキャリアアップが早いが、それ以外の営業サポート的な部署は基本的に年功序列なので昇給はほとんど見込めないというのが現実だった。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
良い点
上司や先輩に言われたことだけやっていた自分が時間が経ち、経験を積むことによってあらゆる仕事を任された時にそう感じる。また、言われなくても自分の考えやチームの考えで動けた時にはより一層強く感じる。自分や仲間で考えた施策が的を射た結果となった時にも同じである。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
事業での社会貢献
に関する社員の声
良い点
興味がある人に対してはそのニーズに応えられていると思うし、これからもそうしていきたいという思いは強い。これからは興味がない人にどれだけ自分たちの事業を拡げられるか、興味がある人によりその興味の範囲を拡げることができるかだと思う。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
給与・年収の企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
回答者の平均年収
402万円
平均年齢:34.8歳
27人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
52
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
に関する社員の声
気になる点
いまは中途採用で経験者が高給で採用されているが、人事制度を見直して、新卒入社者や長期勤続者にも、平等に給与の見直しをして欲しい。時にジョブローテをして、その人に合った配属への異動や、業務がマンネリ化しないよう、見直しも必要と思います。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
子育て世代手当てが、50歳までの対象者に賞与にて反映されるのは、いつまで続くか分からないがいいと思います。しかし給与は、全社で人数も多く、よっぽど新しい新規開拓が認められない限り、バンドは上がらず、入社したときの給与と平行にある。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
良い点
業界最低賃金であり、UP出来ない評価制度の為良い点は全く無い。
強いて挙げると業界では珍しく、残業・休日出勤代が出るが上司による。全く承認せずサービス残業を強いる上司だと生活も厳しく働く意味は?となる。
20代 / 男性 / 営業系
気になる点
・基本給が低い
・ボーナスでは無く寸志のためごく僅かしかもらえない
・評価制度が曖昧で、昇給も必ずあるわけではなく、スタッフへの説明も曖昧
・役職手当が役職の割に低い
30代 / 女性 / 販売・サービス系
勤務時間、休日休暇の企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
回答者の平均勤務時間
9-10時間
28人の社員・元社員の回答より
回答者の納得度
61
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。

労働時間・勤務時間・残業
に関する社員の声
良い点
以前は仕事が終わるまで残れという指示が多く、多量の仕事を押し付けられ8-17の労働契約で8-19になることが多々ありました。 ですが本部からの指導があり、仕事が残っていても17時になれば必ずあがるようにと指示があり、仕事が残っていても次の時間の人に引き継ぎ帰宅できるようになりました。
20代 / 女性 / 販売・サービス系
良い点
忙しい時期は残業は仕方ないと思ってやっています。そんな中にも、全社で毎週水曜日は「ノー残業DAY」というものを作って、強制ではないので特に案内はしていなが、各自でメリハリを付けて実施している傾向があります。部署に寄っては、水曜日が難しく、木曜日に変更して行っている。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生の企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
福利厚生全般の納得度
65
27人の社員・元社員の回答より
福利厚生
に関する社員の声
良い点
福利厚生は、社員に手厚くたくさんの項目が利用できて素晴らしいと思います。結婚や出産祝い金等、自分に該当するものがなくなってきているので残念ですが、今後は旅行やホテル、習い事等に利用できるよう見てみようと思います。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
福利厚生はローソンのおかげでだいぶ良いようには思えます。特に家族がある人にはいいのではないでしょうか。出産等の休暇もとれ、会社内に保育園もあるのでママも安心ぽいです。よくも悪くも大企業な感じ。。。。。。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【職場の施設や設備環境について】フロアに対する社員の人口密度が高いので、リフレッシュのための施設を大がかりに設けてはいませんでした。福利厚生は外部委託です。特に役に立ったということはありません。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
【長く働ける環境か】思いません。頑張って一定の成果をあげても全く評価されません。残業代は出ません。店長より上に欠員がなかなか出ないので、ステップアップもかなり難しいです。
20代 / 男性 / 販売・サービス系
社内制度の企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
教育・研修制度
59
27人の社員・元社員の回答より
教育・研修
に関する社員の声
良い点
教育制度に関しては、役員と部長職以上の対象者は、年に一度研修をします。一般に関しても、教育制度を設けていただけたらと思います。リスクには力を入れており、リスクコンプラの研修も年に一度実施します。これもあれもと盛り込むと長時間になっています。
50代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【周りからのサポートについて】基本的には中途採用が多かったので先輩社員によるOJTがほとんどだった。外部研修で社内コミュニケーションを円滑にするためのテーマのようなものがあったが、それ以外では資格を目指す人に補助金を出すなどがあったくらい。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
部署に配属されるまで1週間のOJT研修がありました。配属されてからも、部署内できちんとした研修がありましたので、研修制度は充実している方だと思われます。また、研修中もわからない事などは聞きやすい環境でした。
30代 / 女性 / 企画・事務・管理系
【周りからのサポートについて】ほとんどアドバイスは無かった。社内の雰囲気は非常に窮屈で、親会社のローソンから出向してきた人間が、メンタル面で壊れて復社していくケースが多かった。特にサポートは無いです。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
仕事・キャリアの企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
自分のやり方で仕事が進められるか、進め方にルールがあるか
どちらとも
いえない
21人の社員・元社員の回答より
自分のやり方で
進められる
仕事の進め方に
ルールがある
仕事のやりがい・キャリア
に関する社員の声
正直に言ってエンタメ業界が好きな人ならたとえ手取りがどうのでもやっていく人もいるようです。ですが、あくまで子会社ということなので待遇は低い、とは退職する前に人事の方から聞いたときはやっぱりなと思いました。私は事務系の仕事でしたが、単純にこの仕事がしたいのと、知名度があるというので入社しました。今だから言えますが、営業であれば面白いでしょう。ですが事務職はつまらないし、営業からの報告が遅れればそれだけ仕事にも支障をきたすありさま。ましてシステム的にいまだに人海戦術に頼ってたりするところがあったりして、払戻しが発生したときは札を数える機械ではなく、人の手で数えたり。9月にHMVと合併して組織の変化などがあったようですが、もともとどちらも経営的に微妙なところ同士の合併ですし、お互いの相乗効果を狙ってとの戦略のようですが、はっきり言ってエンタメが好きでないと勤まりませんね。
20代 / 男性 / 企画・事務・管理系
【経営陣との関わり】役職が無ければ頻度は少ないです。いわゆる監督職レベル(管理職ではない)と平の社員が一緒に仕事をして、結果を管理職へ報告する。プロセスによっては、相談するといったレベルで終わります。管理職も、チケット部門とCD/DVD部門の役員が細かく話す機会は無いということでした。
50代 / 男性 / IT系エンジニア
自分が携わった興行を実際に会場で観た時やお客様の感動していたり、興奮している顔をみると、
色々苦労はあるが、やっていてよかったと言える仕事だと思う。
人が休んでいる時に働き、人が働いているときも働く仕事なので、
よほどこの仕事が好きでない限りはやらないほうが懸命であると言える。
20代 / 男性 / 営業系
良い点
自分がやればやる程に結果・成果が出る。自分たちで作り上げる業務、事業が大いにあり、業務フロウや職務に関わる環境も自分たちで考え、自分たちの行動により作り上げていく実感が持てる。チームワークを大事に、その目標をクリアできた時の達成感は感慨ものである。
30代 / 男性 / 販売・サービス系
職場の雰囲気の企業分析・研究レポート株式会社ローソンHMVエンタテイメント
挑戦的な社風か、堅実な社風か
どちらかと言うと
挑戦的な社風だ
21人の社員・元社員の回答より
挑戦的な社風
堅実な社風
株式会社ローソンHMVエンタテイメント
流通・小売関連
最近見た会社
最近見た会社はありません
入社後、活躍できる
会社選びのために。
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