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島村楽器株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.5
(回答:47人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.2
  • 事業の優位性 ・独自性4.3
  • 実力主義4.3
  • 活気のある風土3.8
  • 20代成長環境3.7
  • 仕事を通じた社会貢献3.4
  • イノベーションへの挑戦3.8
  • 経営陣の手腕3.5

島村楽器株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。島村楽器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを850件掲載中。エン ライトハウスは、島村楽器株式会社への転職・就職活動をサポートします!

島村楽器株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

347万円 (平均年齢 31.3歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

51 (正社員)

回答者の平均年収 :347万円 (平均年齢 31.3歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :51 (正社員)
職種別平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
413.0 万円
(平均年齢 33.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
400.0 万円
(平均年齢 33.0歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
313.5 万円
(平均年齢 30.2歳)
専門サービス系
(医療、福祉、教育、ブライダル 他)
450.0 万円
(平均年齢 37.5歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
450.0 万円
(平均年齢 32.5歳)
回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
福利厚生:
楽器業界の中では比較的、整備されている方だと思う。ただし、住宅補助は上限がある。企業年金があったが、廃止になりidecoとなった。

オフィス環境:
基本的にオフィス環境には費用をかけない方針になっている。本社の建物は古く、空調設備・トイレ等は非常に貧弱。元々は一般住宅の設備を使用しているので、「オフィス環境」とは呼べないレベルだと思う。トイレも社員人数に対して、少ない。会議室も設備は貧弱。機器は古く、ネットワーク環境もあまり良くない。取引先と商談するときは、正直、困る。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
福利厚生:鞄持ちや内弟子に近いような習慣がまだ残っている音楽業界にしてはコンプライアンスはとてもしっかりしており、クルーからでもきちんと労働法を守った雇用が保障されます。また、社員に登用されれば手当ても比較的充実しており特に住宅手当はありがたいです。入社を検討している方は給与面や休日だけでなくここの待遇も見ておくとよいです。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
オフィス環境:商品がごちゃごちゃしています。スタッフの荷物置きも汚い印象です。仕事の質としても効率が悪いとしか思えません。また、普段必要のあるものとないのと整理ができていないので、全てゴミのように思ってしまいます。捨てるゴミ置場も設置できない状態だからなのかその日、袋の中身が少なくても毎日ゴミ捨てに行くことが決まっていました。ゴミの回収、ビニールの廃棄が社会問題になっているにもかかわらず、新しいビニール袋を毎日使って消費してました。他にもまだ使えるものも捨てていくことは当然である雰囲気で、売上に熱をあげるよりも見直すことがあると思います。
口コミ投稿日:2020年03月13日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
一般的には平社員にあたるグレードで、比較的大型の店舗にて勤務している。
業務内容は接客だけでなく、商品や教室関係の管理、売場のレイアウト作成、WEBページの管理など多岐にわたる。お客様の来店時は接客集中になるため、混雑する時間帯や土日などは業務をこなすために残業する場合が多い。
休日は年106日の消化義務があり、月8日+長期休暇(夏冬合わせて10日)でピッタリと合うようになっている。そのため、他の業種・職種に比べ、休みが極端に少ないということはない。
ただ、有給休暇の取得率はあまり上がっていない。シフト制のため急な欠勤などでない限り当月の有給取得は難しく、さらに土日は店が混むため実績を挙げるチャンスになりやすいので、積極的に休みたがることはあまりない。
販売する商品によって単価が大きく違うため、予算達成までの難易度も人それぞれ様々。有給を全取得するためには相当の売上を出せないと厳しいように感じる。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
小売業界なので、致しかない面もあると思うが祝日は、部署によっては休みにくい。

多様な働き方支援:
リモートワークは可。ただし、基本、自宅のPCは自己所有のものを使用で、電気代等の補助はなし。副業も可。しかし、これは明確な基準はなく、上長の裁量でOKがでたもののみ。自己アピールが上手い人は、可能だと思う。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
小売業なので店舗環境、状況によって大きく異なる。特に人材確保に窮してる店舗の社員は負担はある。

多様な働き方支援:
小売業の為、店舗配属者は基本的に店舗は出勤しての勤務のみ。バックオフィス勤務者はリモートワークも取り入れ始めている。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
よくも悪くも店長の上司のマネージャー、店長によるカルチャー格差は大きい。小売業に良くある「どこに配属されているか」の影響が非常に大きい。

組織体制・コミュニケーション:
属しているマネージャーや店長によってコミュニケーション量も大いに影響がある。

ダイバーシティ・多様性:
性別などの多様性以前に「音楽」という共通項によるコミュニティが作られている。他社よりも趣味嗜好性的な多様性の幅はないと言えるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:
基本的なやり取りの多くは店長と行うが、定期的にエリアマネージャーが臨店した際には店長を介さず直接指示が入るケースがある。
店舗によって臨店の頻度は大きく異なるため、場所次第では店長とエリアマネージャーの2方向から指示を受けることもある。そのため、エリアマネージャーとの相性が合わない場合はやりづらさを感じるのではないかと思う。

口コミ投稿日:2021年06月 9日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:営業なので、うまくいくことも、うまくいかないこともあります。いろんな人がいますから、こうやれば必ず成功するということもありません。自分でどうすればうまくいくのか、考え行動に移したり、積極的に上司と相談したり、提案できれば、成功体験を多く積むことができ、会社でも注目される存在になっていけるでしょう。そうなれば、モチベーションは高くなると思います。知識、実績、マネージメントなど、いろいろな分野で評価があり、頑張れば肩書きがつくようなシステムになっています。肩書きがつけば、お客様にもさらに信頼され、成功体験をさらに多く積むことができます。
口コミ投稿日:2018年11月15日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
育児をしながらキャリアプランを積める制度が整備されている。しかし、販売職ということもあり、ほかのスタッフの理解が得られないと難しいように感じた。

口コミ投稿日:2021年03月21日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
直近十年の入社者は圧倒的に女性が多い為、女性が長く働ける環境への整備は進み始めている。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は、働きやすい環境だと思う。部署によるが、女性の比率が高い方では。

口コミ投稿日:2021年02月20日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
販売営業力やマーケティング発想は鍛えられる。但し労働市場価値としては一般的に比例した評価は受けづらい。

働きがい:
職務の範囲が店舗単位(店長)以上に及んでくると、自分の意思や思考、戦略が強く反映されてくる為、成果に結びついた時の達成感は大きい。自主性が高い人にはそこの部分が働きがいになると思う。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
教育・研修:私が入社した時には営業職で70名くらいの採用がありましたが、4年くらいで半分に。8年くらいで一桁となりました。私が退職する時には[10年]片方の指で数えられる状況に…。ですので、高額なお金をつかって研修しても無駄になるとなり、今、研修の数は減っています。根本的な離職率が高い原因は別のところにあるので(低賃金)、研修を減らすのではなく、そこを改善すべきと思います。研修が減り、社員のモチベーションは減っているので、あまり良くない結果かなぁと思っていました。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 音楽教室運営スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.0
2019年時点の情報
成長・キャリア開発:
基本的な電話対応と、接客力ぐらいは見につくかと思います。
何度か社員の方に研修をしていただきました。

働きがい:
音楽が好きな方なら生徒さんや先生とお話ができると思います。

口コミ投稿日:2020年09月12日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々は残業代でごまかされていたが、世の流れで残業代カットが始まると
蓋を開けたら全然安い給料。社内のキャンペーンで上位成績を獲っても基本給UPは3000円とか。
平均的な成績だと据え置きかダウン。売上以外のところで色々貢献しても認められない。
時代が進み、定性評価が始まっても上司次第で悪用される。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
楽器屋なので、入社前はもう少し自分が楽器に触れる機会が多いかと思っていた。
入ってみると、しっかり販売員だったので
触れることより掃除や整理をすることが多い。

基本的には立ち仕事で、忙しい時と暇な時の差が激しく、腰や背中などに意外と負担がかかる。

シフト制だが、入りたい日を決める訳ではなく、入れない日を予め店長に伝えて、その日を避けてシフトが作られるので、生活のリズムは作りにくい。

休憩時間も日によって違うので、食事の時間が日よってだいぶ違う。

あとはいろいろな楽器を取り扱っているお店なので、ただ音楽や楽器が好きで入りたい方は多いと思うが、どちらかと言えば販売員がしたいという方が入るべき会社だと思う。

皆、音楽の知識はお店にある物を広く浅く知ってる必要があるので、何かの楽器に特化しているか詳しくなる必要はある。

それなりに音楽に対してこだわりがあったり、楽器も1つの楽器に対して詳しくなりたいのなら、自分で勉強するしかない。

主な業務内容は、接客(店頭販売員)、品出し、修理、点検、清掃、他店とのやりとり、POP作成、音楽教室の管理など、やる業務としては沢山あるので、パソコンで全てのデータを管理している。

その為、パソコンのスキルはあがるかもしれない。

口コミ投稿日:2021年03月28日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 管理課
3.1
2018年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
たまたま、だと信じたいが、「調律師補助」で喜んで面接に行ったら、「調律師はもう一杯で、事務方なら空いてる。倉庫のすぐ横が調律(技術)工房だから、勉強もできるしどうだろう」とか言われ、正直調律の腕にあまり自身がなかったオッサンは、その話を受け、バイトとして入社。実際には勉強できる時間などほぼなく、事務仕事は中々に多種多様。ピアノ移動、搬出搬入で筋力はついたが。日に日にモチベーションは下がり、ピアノ外装修理なんてのも始めたりしたが、事務と修理なんて両立するはずもなく、給与も変わらず、生活にも困窮、支障がでてきたので退職。

口コミ投稿日:2020年12月29日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
仕事内容:評価基準としては楽器販売がほとんどです。次に音楽教室の入会件数。お客様に喜んでもらう、音楽教室の継続運営やイベント開催、修理やアフターフォローなどは売上に直結しにくいので、あまり評価されていません。そのせいで売りつける店員が減らない、アフターフォローをやらない店員が減らないのも事実です。その辺りが会社の評判を落としています。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:接客、販売(レジも普通にたてられる)ノルマはないものの、予算は立ててそのために日々お客様最優先の仕事をします。商品の品出しや入荷処理、返品処理などの業務もします。ですが、自分のいた店舗ではお客様がいるのに業務をしていると怒られます。倉庫の片付けもしました。正直汚いです。自分はこのお店で商品買いたくないな、と思うくらいです。電話対応は基本中の基本です。何かしてても電話を取らないと怒られるので固定電話恐怖症になりました。今ではプライベートの電話も怖いです。店の掃除はモップや掃除機、ハタキですね。店長の機嫌とりが最重要項目です。社員にしか出来ないこともありますが、アルバイトでもほぼ同じ内容の仕事をしています。店長の機嫌とりが1番仕事の中で大変です。店長以外のスタッフ全員そのような感じなので、店長が出勤の日は空気がピリピリして重たいです。非常に働きにくいです。他の店舗がどうなのかは分かりませんが、自分のいた店舗には行かない方がいいです。どんな理由であれ、辞めていく人がとても多いと思います。
口コミ投稿日:2020年02月27日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.8
2020年時点の情報
成長性・将来性:音楽教室専任講師(インストラクター)職に正社員登用が出来たり、給与面や社内ルール等も日々変わっていっているので、良い意味でも悪い意味でも発展途上といった印象を受けます。大型商業施設や駅直結の商業施設に出店しており、総合楽器店という強みを活かした、「ライフスタイル提案型楽器店」という施策で新規顧客の開拓には成功している印象です。業績悪化が続く楽器店業界では、恐らく唯一右肩上がりの業績です。専門楽器店とは完全に棲み分けがされているので、今後も業績が著しく悪くなることはないのではないかと思われます。社内制度や雇用面等、今後より良くなっていくと思います。
口コミ投稿日:2020年04月23日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.3
2021年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
500万円35万円3万円6万円80万円
年収500万円
月給(総額)35万円
残業代(月)3万円
手当など(月)6万円
賞与(年)80万円
給与制度:
販売員は個人売上の実績に応じて。店長職以上は担当拠点の実績に応じて評価される。そのため賞与額の幅は大きい。

評価制度:
副店長までは基本的に営業力重視の評価。店長職以上はポストの空き具合にも左右されてくる。昇格を目指すなら早い段階でマネジメントライン以外の部署を目指す必要もある。

口コミ投稿日:2021年02月19日
回答者: 女性/ 楽器販売、教室運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
3.7
2020年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
264万円22万円--万円--万円15万円
年収264万円
月給(総額)22万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)15万円
給与制度:
初任給は都心で17万円程度。基本的に実力主義なので、結果を出さなければ昇給はありません。賞与も給与1ヶ月分も貰えないことも多くあります。

評価制度:
半年に1回評価制度があり、営業活動による実数と、そこに表れない業務内容の2つで評価が決定します。しかし、基本的には実力主義なので、販売金額等の結果が大半となります。仕事内容によっては専門性と仕事量が必要なものもあるので、数字との両立が難しい場合もあります。

口コミ投稿日:2020年07月13日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:【給与制度の特徴】販売員や店長は個人や店舗の売り上げが全店単位で毎日わかるので、自ずと自分のポジションがわかり、評価にもつながる。ランクとその割合、そして自分の現在位置は分かりやすい。販売員であればいいのほぼ個人売上が評価され、担当商品や付帯業務はおまけで評価される。個人予算を達成すれば、年収やボーナスは分かりやすく上がり、その逆に達成できない場合は、非常に低い額となる。予算は年々上がっていくので、ハードルは上がっていく。
口コミ投稿日:2019年11月10日

その他おすすめ口コミ

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店によって格差があります。シフトを作るのは店長ですし、休日出勤させるかさせないかも店長判断です。店長がしっかりしていない店はその辺りがなぁなぁになっています。年間160日の休みと有給が与えられていますが、それがどこまで使えるかは店長次第です。私は10年勤めましたが、有給は110日ほど使えませんでした。また、年間160日(長期休暇含む)も160日マックスで休めたのは退職する年のみです。だいたい150日~155日くらいしか休めていません。月給ですので、160日休んでも150日休んでも給料は変わりません。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社は細かく状況を見ておらず、店長がシフトや休みを決めます。ですので、基準と大きくずれる店もあります。サービス残業も店によって異なります。私は24時間店にいて仕事をしたことがありますが、データ上は10.5時間勤務でした。上記は一番長く働いた例ですが、だいたい1日2時間くらいのサービス残業をしていました。22日勤務でサービス残業は44時間ですね。今思えば、遡って給料を請求したいくらいです。。。何も知らない新入社員のころから、周りもずっとそうだったので、それが社会の普通だと思ってしまっていました。
口コミ投稿日:2018年11月16日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフトで決められているので、休日は固定していない。週休2日あればいいくらい。店舗にもよると思うが、私のいた店舗は週休1日で休みが連続なのは2ヶ月に1度あるかどうか。希望だしても通らない事もあるのでそこは注意すべきかと。長期休暇として夏期冬期あるが、これは1年の総休日から長期の休みをとるシステム。なので店長の善意で長期休暇ではなく1ヶ月毎の休日数を増やされる事もある。その為冬期の長期休暇は取れない事もあるので、シフトが出る際は自分の出勤数と休日を数えて自分で管理をしないといけない。
口コミ投稿日:2020年05月 9日
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:今でこそ幅広く音楽に関わるものを扱ってますが、元々の主体はピアノを中心とした楽器小売りと町の音楽教室、であり、これは顧客への島村楽器のイメージとしても浸透しています。残念ながら、そのイメージから離れた仕事内容に取り組もうとするほど、理解を得るのに苦労したり割を食わされたりすることは多いです。例えば専門性の高さよりも知名度を優先させられたり、デザインやネーミングが島村楽器らしくないからとOKが降りなかったりなど。逆にそこを尊重した仕事をしておけば評価は得やすいとも言えます。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
営業時間も終わり近くになってから、いきなりたくさんの業務を押し付けられる。
そのくせに残業は許さないという矛盾。当然その日のうちに終わらせようと残業すると怒られる。
ならばと翌日の営業時間中にその業務をやってると怒られる。販売に集中しろと。
ただの嫌がらせでしかない。というか、全てがそういう店長ではないが、こういう
嫌な店長も居る。

口コミ投稿日:2020年07月 3日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:予算と言う名のノルマを達成しないと評価が上がらず、評価が上がらないと降格もしょっちゅうあるので、休日出勤が異常に多かった。休みの日でも売り上げが悪いと店長から呼び出しの電話がかかってきて、携帯恐怖症になった。基本平日休みのため、友人や家族と休みがほとんど合わず、2月と8月の1週間休みが唯一の楽しみ。この長期休暇を利用して海外旅行へ行ったことがあるが、ここでも売り上げが悪いと店長から連絡がかかってきて、途中で切り上げたことがある。
口コミ投稿日:2019年11月10日

島村楽器株式会社の回答者別口コミ (121人)

  • 販売員
2021年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 301~400万円
3.62021年時点の情報
  • 講師
2021年時点の情報
    女性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ 300万円以下
3.72021年時点の情報
  • 販売員
2021年時点の情報
    男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.92021年時点の情報
  • 販促
2021年時点の情報
    男性/ 販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 301~400万円
2.92021年時点の情報
  • 販売
2021年時点の情報
    男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 401~500万円
4.32021年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名島村楽器株式会社
業界 流通・小売関連
各種サービス関連
URLhttp://www.shimamura.co.jp
所在地 東京都江戸川区平井6丁目37-3
※ 一部、四季報データ参照
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株式会社ユニクロ
(3.8)
株式会社ユニクロ

回答(975人)/口コミ(5969件)

平均年収(正社員)378万円

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社員口コミ

回答者:男性 / 店長 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:同世代と比べても給料や福利厚生はかなりいいと感じる。住宅手当... (続きを見る)

イオンリテール株式会社
(3.3)
イオンリテール株式会社

回答(836人)/口コミ(5895件)

平均年収(正社員)424万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:男性 / 担当 / 退職済み(2021年) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:各社員に階級が付けられており、年に一回ある試験に通ると階級が... (続きを見る)

株式会社セブン‐イレブン・ジャパン
(3.4)
株式会社セブン‐イレブン・ジャパン

回答(1025人)/口コミ(4430件)

平均年収(正社員)444万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / 店長/副店長など / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
福利厚生:大手なだけあり、かなsり福利厚生はしっかりしている。使い切れ... (続きを見る)

株式会社ファミリーマート
(3.2)
株式会社ファミリーマート

回答(1002人)/口コミ(4288件)

平均年収(正社員)496万円

残業時間(月間)34時間

社員口コミ

回答者:男性 / SV / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍6~10年 / 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多... (続きを見る)

スターバックスコーヒージャパン株式会社
(3.7)
スターバックスコーヒージャパン株式会社

回答(743人)/口コミ(4065件)

平均年収(正社員)404万円

残業時間(月間)20時間

社員口コミ

回答者:女性 / フード / 現職(回答時) / 中途入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:年一回の査定があり、よっぽどのことがなければ全員昇給がある。... (続きを見る)

株式会社ローソン
(3.3)
株式会社ローソン

回答(1024人)/口コミ(3811件)

平均年収(正社員)465万円

残業時間(月間)38時間

社員口コミ

回答者:男性 / スーパーバイザー / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員
給与制度:昇給のチャンスは、年に一回ある上司との面談です。その面談で一... (続きを見る)

株式会社ヤマダホールディングス
(3.2)
株式会社ヤマダホールディングス

回答(570人)/口コミ(3614件)

平均年収(正社員)406万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / 営業 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員
給与制度:昇給するには個人の売上額を伸ばさないといけないが、実際の所は... (続きを見る)

株式会社ヨドバシカメラ
(3.2)
株式会社ヨドバシカメラ

回答(465人)/口コミ(2924件)

平均年収(正社員)369万円

残業時間(月間)42時間

社員口コミ

回答者:女性 / 一般事務 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍3~5年 / 正社員
給与制度:入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基... (続きを見る)

株式会社ニトリ
(3.6)
株式会社ニトリ

回答(374人)/口コミ(2350件)

平均年収(正社員)464万円

残業時間(月間)22時間

社員口コミ

回答者:女性 / 企画 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍6~10年 / 正社員 / 担当
企業カルチャー・社風:雰囲気はいいといえると思う。トップが愛嬌のある人で、そこから... (続きを見る)

日本ヒューレット・パッカード株式会社
(3.4)
日本ヒューレット・パッカード株式会社

回答(204人)/口コミ(2230件)

平均年収(正社員)781万円

残業時間(月間)33時間

社員口コミ

回答者:男性 / SE / 現職(回答時) / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員
勤務時間・休日休暇:システム開発と保守を担当している部署では、開発アプリのリリー... (続きを見る)