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グッドモーニングコミュニケーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
福利厚生:
退職金:中小企業退職金共済制度への加入手続をしてもらえます。
現在在宅勤務中心の為、在宅勤務手当の支給があります。
事務所内:個人用ロッカーがあります。ウォーターサーバーがあり飲用温冷水がいつでも出ます。
冷蔵庫、電子レンジがあるので、昼食を持参した際も便利です。
その他に、加湿器や足元用ヒーター、除菌用アルコールも備えてあります。

オフィス環境:
現在、執務スペースはデスクが6台あり、最大4名の出勤体制で密にはなりません。
執務スペースと休憩スペースは同部屋内ですが分かれていて、休憩中は執務スペースが見えません。
休憩スペースは多目的に使用しており、来客時やミーティング時にも使用します。
事務所ビルの立地は大阪メトロ本町駅からも近く、通勤には快適と言えます。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:基本的には定時を少し過ぎた時間で退勤します。ただし、その日の忙しさによって急に残業が発生することはあります。
その日や数日後の忙しさが読みにくく、計画通りに仕事が進めづらい点はあります。
休日休暇:シフト制で毎週水曜が定休日です。土日祝に必ず休めるわけではありませんが、休日日数は土日祝と同じ日数があります。シフトの作成前に、休み希望を出すことが出来ます。

多様な働き方支援:
現在リモートワーク中心で勤務を行っています。事務所へは週1~2回ほどローテーションで勤務しています。
体調や家庭の事情、業務による在宅勤務または事務所出勤の要望をすることも可能です。
お子様のいる社員は、勤務時間を短くしたりと柔軟に勤務しています。
コロナ禍による時差出勤も、希望する社員は行うことが出来ます。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
企業カルチャー・社風:
中途採用者が多いためか、年功序列ではなく各社員が経験・知識を活かす社風です。
また、日本籍・外国籍にかかわらず活躍の場があります。
業務上のルールは元々多岐にわたり存在しますが、新しいサービスや業務改善の為に意見を求められる場面も多数あります。
既存のシステムや方法にとらわれず、良いものはすぐに試したり取り入れたり変えています。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制:組織体制を決めるのは取締役です。流動的で、特定の職位に定まっていないことが多いです。ほぼ毎年のように組織体制に変化があります。
社員同士のコミュニケーション:年齢や社歴にかかわらず相談しやすいです。ほとんどの社員が前職や国籍などの関係で独自のスキルがあるため、得意な分野についての相談も頻繁に行っています。
隔月1回、業務内外に関係なく社員の自由な考えを聞いてもらえる管理部長との面談があります。

ダイバーシティ・多様性:
女性比率が多く、女性が活躍しています。出産後に復帰して働き続けられる環境だと感じています。
ここ2年はインターンの学生を採用し、週末勤務に来て大変助かっています。
中国・ベトナム出身の社員もおり、日本籍でなくても優秀な人材は活躍出来る環境です。
現在はリモートワークが可能となった為、おそらく家庭の事情などで遠方へ転居となっても、働き続けられるのではないでしょうか。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
女性の働きやすさ:
女性にとって働きやすい会社と思います。元々女性比率が高い会社です。
出産を経て勤務復帰し活躍している社員を見ると、特にそのように感じます。
事務センターの業務は基本的にマルチタスクの為、女性の方が向いていると思います。
電話やメールでの顧客対応は必須で、営業事務などの経験を活かせます。
プラスして不動産業界の勤務経験、イラストレーターでのデザイン経験等があれば、即戦力となるでしょう。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
成長・キャリア開発:
他会社での勤務経験にかかわらず、自身の勉強や趣味で培った知識も役立てて、業績や業務改善に貢献出来ます。
イラストレーターやWEBに関する知識が元々ある方は、特にそうだと感じます。
不動産業界の勤務経験や不動産関連の資格をお持ちであれば、事務業務以外のサービス発案などのキャリアもあるでしょう。
業務上必要なセミナー等へも参加することが出来ます。

働きがい:
事務センター内の業務は、一人だけで行い完結する仕事はあまりありません。
勿論自分で調べることは大切ですが、調べた上でもわからない事は他社員や取締役に尋ねたり相談を積極的にしますし、相談もされます。
大小様々な問題や局面がありますが、自分一人で抱え込まずに共に働くメンバーと解決・改善に至ると働きがいを感じます。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
年次が上がって、業務内容が多岐にわたっています。
日々の細かな事柄にも注意を払いつつ、大きな事案の進行計画や業務の割振りを行っており
入社前に想定していた以上にマルチタスク感があります。
自分だけが行っている業務に充てる時間を、捻出することが少し難しくなったと感じます。
以前の職務経験や、他社員に担当中の職務に集中させる取り組みをしている事に依ると思います。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
事業の強み:
コロナ禍でも堅調な不動産業界の顧客が多いです。
不動産業界はアナログと言われることも多いですが、近年ではファイルの送受信のみで済むサービスを受け入れるお客様も増えました。
顧客の大小にかかわらず、すべてファイルの送受信システム上で完結するサービスの開発・改良を進めてきた為、
継続的に沢山の発注をくださる顧客から、時々あるいは今回のみの発注をくださる顧客までを取りこぼさない基盤があります。

事業の弱み:
一昨年よりリモートワークの導入を開始し、ほとんどの業務は在宅にて可能になりましたが、
顧客ごとの間取り図や販売図面のデザインを、すべて在宅の状態で確認出来るわけではありません。
デザイン変更に関わる顧客とのやり取り・海外制作先とのやり取りがスムーズに進むように改善の余地があります。
良いものはすぐに試したり変えていく社風ですが、取組みに時間がかかるものもあります。

事業展望:
すべてファイルの送受信システム上で完結するサービスの開発・改良を進めてきたと言っても、
必要とする顧客の目に留まらなければ意味がありません。以前よりSEO対策やHPリニューアルも行ってきましたが、引き続き対策を進めると同時にLINE等その他ツールにも着手しています。
間取り図作成サービスの市場自体は、今後爆発的に伸びる事は無いと言われています。
今後の展望としては、システム改修・改良による顧客・制作先・社内の利便性向上による、シェア確保及び生産性向上と
間取り図・地図・販売図面作成以外のサービス開発等が予想されます。

グッドモーニングコミュニケーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月12日

回答者: 女性/ 事務センター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 --万円 --万円 --万円
年収 410万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
残業手当:1分単位で支給されます。この点は他社と比べても手厚いと思います。
昇給:3年目までは毎年一定額の昇給があります。4年目以降は成果により昇給幅が変わります。
賞与:基本的に業績に連動しますが、成果により個人へ増額支給もあります。
現在在宅勤務中心の為、通勤交通費は定期制ではなく実費支給です。
その他に、在宅勤務手当の支給があります。

評価制度:
年に一度の取締役との面談を経て、給与額の見直しと契約更新が行われます。
はっきりとした職位はありませんが、4年目以降の社員は管理職候補としての働きを求められます。
上記面談後にかかわらず、年の途中でも業績や業務改善に貢献があれば、職能手当や賞与での評価もあり得ます。
中途採用が多いためか、年功序列ではありません。