グッドモーニングコミュニケーション株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制

企業カルチャー・社風：
中途採用者が多いためか、年功序列ではなく各社員が経験・知識を活かす社風です。
また、日本籍・外国籍にかかわらず活躍の場があります。
業務上のルールは元々多岐にわたり存在しますが、新しいサービスや業務改善の為に意見を求められる場面も多数あります。
既存のシステムや方法にとらわれず、良いものはすぐに試したり取り入れたり変えています。

組織体制・コミュニケーション：
組織体制：組織体制を決めるのは取締役です。流動的で、特定の職位に定まっていないことが多いです。ほぼ毎年のように組織体制に変化があります。
社員同士のコミュニケーション：年齢や社歴にかかわらず相談しやすいです。ほとんどの社員が前職や国籍などの関係で独自のスキルがあるため、得意な分野についての相談も頻繁に行っています。
隔月1回、業務内外に関係なく社員の自由な考えを聞いてもらえる管理部長との面談があります。

ダイバーシティ・多様性：
女性比率が多く、女性が活躍しています。出産後に復帰して働き続けられる環境だと感じています。
ここ2年はインターンの学生を採用し、週末勤務に来て大変助かっています。
中国・ベトナム出身の社員もおり、日本籍でなくても優秀な人材は活躍出来る環境です。
現在はリモートワークが可能となった為、おそらく家庭の事情などで遠方へ転居となっても、働き続けられるのではないでしょうか。