同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都渋谷区渋谷インフォスタワー 11F
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ ひみつ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に同僚は非常に話しやすくアットホーム。組織体制・コミュ...
続きを見る
3.3
兵庫県西宮市南昭和町13
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ スタジオマネージャー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく言えば挑戦的、悪く言えば向こう見ず。スピード感があるのは...
続きを見る
3.3
東京都台東区台東1丁目28-5アキバイーストビル
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 総務人事部 人事担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:どちらかというとフレンドリーな雰囲気があると思う。上下関係無...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市青葉区あざみ野1丁目24-7
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:劇団であることを理解しておかないと、一般企業との差に苦しむ可...
続きを見る
3.5
愛知県名古屋市中区栄3丁目20-9佳陽ビルデング 302
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:トップダウンから脱却出来ていない。下の人達はあれやこれやと改...
続きを見る
2.7
東京都渋谷区恵比寿西2-3-3
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 男性/ 制作職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くもゆるい会社です。数値目標等は定められていないので...
続きを見る
2.8
兵庫県宝塚市栄町1丁目1-57ちどりビル 3F
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 衣裳部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:この会社は長くいればいるほど働きやすくなっていく(先輩という...
続きを見る
2.6
神奈川県横浜市港北区新横浜 2-6-3DSM 新横浜ビル 5F
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】大部屋の控え室だったので、先輩たちといっ...
続きを見る
2.2
神奈川県川崎市高津区二子6丁目14-10YTTビル 5F
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:グループ会社合わせると社員が多いので楽しい。イベントが多く年...
続きを見る
3.5
東京都港区南青山3丁目1-30エイベックスビル
広告・マスコミ・芸能・エンタメ
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休憩していなくても休憩を取ったことになっ...
続きを見る
株式会社ヒップランドミュージックコーポレーションのカテゴリ別口コミ(2件)
株式会社ヒップランドミュージックコーポレーションの回答者別口コミ(1人)
- 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2018年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年12月22日
会社の評判・口コミ ライトハウス
広告・マスコミ(芸能・エンタメ)業界
株式会社ヒップランドミュージックコーポレーションの評判・口コミ
株式会社ヒップランドミュージックコーポレーションの企業カルチャー・組織体制
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社ヒップランドミュージックコーポレーションの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ / 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
上層部がなんとか風通しを良くしようと空回り、現場の意向との乖離が進み、余計に風通しが悪くなる特異な環境でした。上層部の意向で新しいことに挑戦しようとすれば、現場との軋轢が生まれるので、上手くいきません。現場の意向のみ汲んでいると、効率的なモノであっても、既になんとかなっているから採り入れる余裕なし、といった感じで、新しい考えは敬遠されがちです。イノベーションが生まれやすいとは到底言い難い状況でした。