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株式会社イナンナの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

契約社員
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退職

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】プライベート<仕事です。仕事の
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】有給はほとんど溜まっています。前述し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】毎月シフトを決めるカレンダーのような
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】将来性が期待できない。学校の延長上のよ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【上司や先輩からのアドバイスについて】ない。時間がかかっていればアド
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】頼まれた仕事が自分の部署で分かる人
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日日数について(月間の休日日数)】週休二日の月もありますが、週一日
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】仕事量が多い雑用は勤続年数が一番短い人間が一
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】すぐ取れる環境ではあるが、取りやすい雰
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【子育て支援制度について】育児休暇はあると思いますが子ども手当を出すほ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署と関わりについて】多い。商品に不良があった時は他部署と連携して
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日出勤の有無やその補填について】休日出勤してる人はいますが各々の裁
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】してる人もいればそうでない人もいる。上司の
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【給与制度・昇給基準について】1年で1000円しか昇給しないのはやる気
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】多い。ほぼ毎日。3名〜5名。時間は5分程度から1〜2時
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】先輩の思いやりを感じられるように
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】忍耐力。職を転々としていたフリーター
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】全くない。女性が9割の職場
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】モチベーションだけは高い。「今は苦
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は最低限のものと思われる。特に宿泊施設やテーマパークの優待があ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法について】毎月のシフト表に記入するか、
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長期休暇の頻度や日数】年末は30、31、1は確実に休みですがそれ以外
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】何もない。部署外の知っている人間に訊け
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【休日休暇について】105日。長期休暇なし。前職が年間の休日120日程
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】全くありません。むしろ残業を推奨
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【月の休日日数やその満足度】前述したとおり年間105日。月ではまちまち
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与の頻度・金額】一定年数が経てばもらえるようです。9年で5万くらい
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【各種手当の有無・支給金額】住宅手当はありません。役職手当は分かりませ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率について】50%。消化を促すような取り組みは特になし
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【導入した方が良いと思う福利厚生】長期休暇、短時間
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】技術面での指導はほぼない
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度・金額】2年働いて1年に1度、千円ずつ
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の基準について】年数と担当業務で上がったり下
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】風邪や病気で休むだけで
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