回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：4月に技能、勤務成績が優良な者に行われます。（手当か基本給のどちらかに反映）
賞与：年に2回、個人面談等に基づいて金額が決定されます。
手当：住宅手当、技術手当（人によるかもしれない）、残業手当があります。
評価制度：
年2回上長との面談があってそれに基づいて昇進・昇格が決まります。具体的な目標を立てて達成できたかどうか等話し合い、今後の行動指針を決めていく様な面談内容です。完全結果主義ではなく、仮に目標を達成できなかったとしても頑張りが認められていれば評価されるので、やりがいは感じます。年功序列な部分はまだ根強いと感じますが、個人の仕事ぶりもしっかり評価してもらえてるのではないかと思います。
昇給：4月に技能、勤務成績が優良な者に行われます。（手当か基本給のどちらかに反映）
賞与：年に2回、個人面談等に基づいて金額が決定されます。
手当：住宅手当、技術手当（人によるかもしれない）、残業手当があります。
評価制度：
年2回上長との面談があってそれに基づいて昇進・昇格が決まります。具体的な目標を立てて達成できたかどうか等話し合い、今後の行動指針を決めていく様な面談内容です。完全結果主義ではなく、仮に目標を達成できなかったとしても頑張りが認められていれば評価されるので、やりがいは感じます。年功序列な部分はまだ根強いと感じますが、個人の仕事ぶりもしっかり評価してもらえてるのではないかと思います。
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