回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：正社員は企業内からの異動（欠員が発生したらグループ内で調整し、一部嘱託社員で補充）
仕事の内容も具体的でなく、漠然とした内容が多い。
嘱託社員給与水準はこの３０年間微妙に下落。
１００％子会社の為、末端からの意見は殆んど聞いてもらえない。
組合組織も無いので、泣き寝入りするか退社するかしか出来ない。
６０歳を過ぎるとさらに、１５％賃金がカットされるが勤務時間や業務内容は６０歳までと
全くかわらない。正社員やグループ企業の社員との格差が大きいので注意必要。
仕事の内容も具体的でなく、漠然とした内容が多い。
嘱託社員給与水準はこの３０年間微妙に下落。
１００％子会社の為、末端からの意見は殆んど聞いてもらえない。
組合組織も無いので、泣き寝入りするか退社するかしか出来ない。
６０歳を過ぎるとさらに、１５％賃金がカットされるが勤務時間や業務内容は６０歳までと
全くかわらない。正社員やグループ企業の社員との格差が大きいので注意必要。