回答者： 女性/ 税理士補助/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半年に一度、チェックシートを用いて自己評価の機会があり、それに基づいて上司との給与面での面談があります。（面談は半年に一度ですが、昇給は年に一度です。）
チェックシートの項目は詳細で、自己評価が終わるとその次に上司からの評価があり、そのうえで所長の最終的な評価があり、昇給額が決定されます。チェックシートにより、どの項目が評価されて、どの項目で力不足なのかが明確なので、昇給額の透明性はある方かと思います。
半年に一度、チェックシートを用いて自己評価の機会があり、それに基づいて上司との給与面での面談があります。（面談は半年に一度ですが、昇給は年に一度です。）
チェックシートの項目は詳細で、自己評価が終わるとその次に上司からの評価があり、そのうえで所長の最終的な評価があり、昇給額が決定されます。チェックシートにより、どの項目が評価されて、どの項目で力不足なのかが明確なので、昇給額の透明性はある方かと思います。