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契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
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回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業企画・営業管理部

4.5
口コミ投稿日:2023年09月28日
入社理由:
未来の子どもたちのために、という企業理念に惹かれました。
実際に、弊社の解析が創薬に携わる研究の一助となるなど、それに事務として携われたことが嬉しかったです。

入社前に認識しておくべき事:
以前は正社員で働いていたこともあり、やはりパートという立場での裁量権の少なさに物足りなさを感じます。
誰か1人だけに負担がかかることのないように上司が気を配ってくれていたおかげで心地よく働くことができていました。

回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 営業企画・営業管理部

4.5
口コミ投稿日:2023年09月28日
仕事の裁量権:現状、私はパートなので裁量権はありません。見積などの決裁権などは部
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】専門家からPCスキルを学ぶ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】多くの仕事をこなさなければ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】職種によるが、研
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】新しい仕事に挑戦できる環境で
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】セミナー開催、技
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】あらゆる事柄に対して、迅
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】従業員数が少ないため
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】職種により、指導される場合と、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウの共有を盛んにして、
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】学会の参加、自己啓発が積
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月01日
教育・研修:まだまだ発展途上のステージであるため、全階層に向けて定期研修を実施で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月01日
働きがい:社員個人に対する裁量(権)は大きく、自己成長を実感できるフィールドであ
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ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社のカテゴリ別口コミ(14件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(13件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)