口コミ投稿日:2020年07月21日
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 設計補助CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 土木設計技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 土木設計技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 土木技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 道路設計課 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 設計補助CADオペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 道路設計課 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 道路設計課 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月17日
回答者: 男性/ 土木設計技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 男性/ 道路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.7
口コミ投稿日:2020年07月21日
回答者: 女性/ 設計補助/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
4.7
ミライズ公共設計株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
ミライズ公共設計株式会社の回答者別口コミ(7人)
- 道路設計 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年07月21日
- 道路設計課 課長 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.5
最新の回答:2020年07月21日
- 設計補助 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
4.7
最新の回答:2020年07月21日
- 設計補助CADオペレーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
5.0
最新の回答:2020年07月21日
- 技術職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答:2020年07月21日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ミライズ公共設計株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 土木技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
業務が複数重なってきたり、納期が迫ってきたりして、時間的に余裕が無くなってきた時などは、社内で人員をやりくりしてなるべく個人の負担を軽減することが可能です。そのため、ニュースなどでよく耳にするようなうつ病や過労死などの心配はほとんど無いと思いますので、安心して仕事が出来る環境だと思います。又、有給休暇も比較的自由に取得可能です。
多様な働き方支援:
昨今の新型コロナウイルスの感染リスクを回避するために、公共交通機関を使って通勤している社員には時差出勤をさせたり、ノートパソコンの導入などのリモートワークの環境作りも行ってくれました。又、近年多発している超大型台風などの自然災害が発生した時などは、早期の退社を進めてくれたり、前日に会社の休業を決めてくれたりして、社員の安全を第一に考えてくれている会社さと思います。