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GEジャパン株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

新卒入社
新卒入社

回答者: 女性/ シニアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:オフィス勤務の人に関しては、休日は多く、有給もきちんと取得し
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回答者: 女性/ シニアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
福利厚生:福利厚生はそれほど充実しているとは言えません。自社株の購入制度はあり、
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回答者: 女性/ シニアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
成長・キャリア開発:オンラインが多いが研修機会も幅広くあり、時間を作って取り組む
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回答者: 女性/ シニアリーダー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:グローバル規模のウーマンズネットワークがあり日本でもイベント等
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:研修が多い。 しかも他の企業では味わえないような研修がある。講師も魅力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月06日
教育・研修:英語が出来ないと解けないクイズもあり、英語ができるひとか優位にたった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【親身になって相談に乗ってくれる上司や先輩】この会社には人間的に魅力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【他部署との交流や情報共有の活発度】毎四半期全社員会議があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【中途入社者がすぐに馴染める環境か否か】ほとんどの社員が中途なので
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【プライベートでの社員同士の交流】週1 チームランチ 月1 チー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】最終的にはチームでの成果が重要となってくるの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司への意見・提案のしやすさ】外資でフラットなので、社長級の方に対し
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【雇用形態の違いによる隔たり】業務上は全く隔たりはありません。イベント
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口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:【経営陣や社長との距離】とても近いです。社長、部長級の方が、1社員に
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【職場での良好な人間関係】ほとんどの方は、凄く気さくで働きやすいの
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【社内行事について】全社員イベント 年1 (スポーツ大会、スカイツ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:最近は縮小傾向にあるので、成長する方向よりもどうやってコストを削
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事で一番つらかったこと】出産後子供が5ヶ月で職場復帰したが、繁忙期
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1.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:自分のスコープ以外のこともチャレンジすることができる環境。やりたいこと
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【誰にどんなとき感謝されるか】上司や同僚からは、良い分析をした時や、仕
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【裁量の大きさ】大きいと思う。役職関係なく、大変責任を伴う仕事を任され
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しい仕事にチャレンジできる機会】事業展開のスピードが早く、人もグロ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「厳しさ」を一言で言うと】良くも悪くも平等。老若男女だ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【達成感を感じるとき】限られた時間ないで、良い成果を出した時。以前の分
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】グローバルな環境で常に鍛え
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【表彰や賞賛を受ける機会】四半期毎の全社員総会で表彰&ギフト券などが授
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口コミ投稿日:2015年08月01日

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口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【昇給の頻度や金額】実力次第。年に一度パフォーマンスに応じて昇級率が決
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【仕事とプライベートの両立を支援する制度・取り組み】ファミリーデーで家
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】オンとオフがはっきりしている。繁忙
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【時短勤務や在宅勤務などの働き方】短時間勤務、自宅勤務、フレックス
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【産休・育休後の復職実績とその支援制度】自分自身が産休育休を取得後
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【休日・休暇の充実度(月間の休日日数)】土、日曜&祝日休み。有給休
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】70%ぐらい。トップ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取りたい時にすぐ取れる。繁忙期以外な
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口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【月間の残業時間】繁忙期は100時間越えも。ない時は全くない。差が
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