回答者： 女性/ 一般職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 590万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 590万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
2023.3現在：給与テーブルがあり、ランクは9段階に分かれている。
一般職員は4段階、役職は5段階あり、それぞれについて号数と役職手当が決まっている。
昇給は、推奨資格を取ったか・賞与ランク（7段階）・などによる評価で決める。ジャッジは事務局長（役員報告のうえ決まる）。
評価制度：
2023.3現在：実力主義寄りに感じるが、担当業務・部署によると感じる。目新しいもの、新しい取り組みをしたもの、表立って目立つことをしている職員の方が比較的評価されているように思う。
ただ、仕事としては裏方があっての表だと思うので、裏方の評価ももう少し高くてもよいのではないかと感じる。
2023.3現在：給与テーブルがあり、ランクは9段階に分かれている。
一般職員は4段階、役職は5段階あり、それぞれについて号数と役職手当が決まっている。
昇給は、推奨資格を取ったか・賞与ランク（7段階）・などによる評価で決める。ジャッジは事務局長（役員報告のうえ決まる）。
評価制度：
2023.3現在：実力主義寄りに感じるが、担当業務・部署によると感じる。目新しいもの、新しい取り組みをしたもの、表立って目立つことをしている職員の方が比較的評価されているように思う。
ただ、仕事としては裏方があっての表だと思うので、裏方の評価ももう少し高くてもよいのではないかと感じる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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