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AGCポリカーボネート株式会社のカテゴリ別口コミ（40件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(16件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(6件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(7件)

AGCポリカーボネート株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 生産技術 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6 最新の回答：2023年06月04日
  • 製造 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年02月11日
回答者一覧を見る（2件）

AGCポリカーボネート株式会社の職種別口コミ（40件）

企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（2件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（9件）
（電子・回路・機械設計 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（14件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
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AGCポリカーボネート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月04日
福利厚生:
一般的な通勤手当と一定の条件下で使用できる補助が存在する。

オフィス環境:
一般的な工場に備わっている機能は持っている。

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AGCポリカーボネート株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
勤務時間・仕事量:
各グループや各部署で違いがあり、
残業時間にもグループや部署、人によって残業時間に
バラツキがある。

休日休暇:
各グループや各部署、役職で有給の取りやすさが違う。
AGCの子会社のため、AGCが行なっている独自な休暇
（育児休暇やコロナ関係など）

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AGCポリカーボネート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月04日
企業カルチャー・社風:
よくもわるくも大企業の子会社なので、保守的で、プラス面よりもマイナス面をみて何事も実施する。
よく言えばリスク評価を十分に行ってから何事も実行していく
部署間の異動はほぼ存在せず、自分の業務に専念し深堀していくことができる

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AGCポリカーボネート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月04日

回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2023年06月04日
成長・キャリア開発:
何事もそうだが、自主的に進んで自学し、能力を深めていくことが求められる。
資格取得に係る費用は業務への関連があれば会社で負担していただくことも可能（業務上必要がある場合は当然負担される）

働きがい:
製品にはお客様が存在し、生産したものがさまざまに姿を変えながら社会の中で消費されていく。
そこにやりがいを感じることができる

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AGCポリカーボネート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年01月28日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月28日
事業での社会貢献：作っている素材自体の利用目的が目に見える部分で少ないので、誰もがパッと見て社会に貢献しているという充実感はつかみにくいかもしれません。建材用で利用されているものに関しては、すぐにわかりますが、目に見えない使われ方も多く、社会貢献をしているという実感はわきにくいかもしれません。
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AGCポリカーボネート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年02月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給（総額） 28万円
残業代（月） 4万円
賞与（年） 112万円
年収・給与の満足点:
年功序列的な所があるので、基本給が下がることは
ほぼない。

年収・給与の改善点:
基本的には給与は低め。
評価制度だが、年々人が減ってきているため、
役職を兼任したり、人が減った分の仕事を他の人が
カバーしているが、給与や評価に反映されていると
思ったことが無い。

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