回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
教育・研修：教育、研修はほぼない。現場で先輩社員の方々に教えてもらう。入社当初は手元作業(補助作業など)を教えてもらいながら覚えていく。現場で仕事をしながら覚えていくので、すぐに能力アップすると思う。土木施工管理技士などの資格は自分で勉強して取得する。
株式会社興栄のカテゴリ別口コミ（5件）
株式会社興栄の回答者別口コミ（3件）
- 段ボール製造 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
1.8
最新の回答：2021年03月08日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
最新の回答：2017年03月12日
- 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
4.2
最新の回答：2015年08月01日
株式会社興栄の職種別口コミ（5件）
株式会社興栄の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社興栄の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社興栄の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2021年03月08日
回答者： 男性/ 段ボール製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
事業の強み:
かなり旧型ではあるが段ボール製造のなかで一番原点となる3枚の紙から段ボールにする設備コルゲーターを所有している為、企業規模は小さいが、むこう３０年は倒産することはないと思う。
かなり旧型ではあるが段ボール製造のなかで一番原点となる3枚の紙から段ボールにする設備コルゲーターを所有している為、企業規模は小さいが、むこう３０年は倒産することはないと思う。
株式会社興栄の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社興栄の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：この業界の平均的だと思う。月給制ではなく日給制である。一般従業員だと一日1万～1万4000円(手当込)くらい。
職長クラスだと1万6000円くらいもらえる。ボーナスはないに等しい。業績により支給されないときもある。
職長クラスだと1万6000円くらいもらえる。ボーナスはないに等しい。業績により支給されないときもある。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社興栄の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文株式会社興栄の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 段ボール製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
基本はカレンダー通りに休日がある。2.3ヶ月に一度設備のメンテナンスやらなんやらで休日出勤になる。役職がつくと、休日出勤の日にちがどんどん増えていく。残業は基本的に多いが、みんな残業手当が欲しいのでがまんしてやっている。
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