株式会社マイプリントの口コミ・評判

給与水準は低い方だと思います。私がこの会社に転職したときは、求人票上には想定年収が500万円と書いてありました。しかし30歳くらいで転職したら総支給額は20～21万円程度（残業含まず）。ボーナスは給与の1.3ヶ月分程度です。400万円にすら届きません。いったいどのような想定でそのような想定年収を算出していたのかよくわかりません。残業代はすべて出ますが、もともとの給与水準が低いので、高い給与は望めません。

転職してからわかったことなのですが、給与水準が印刷業界自体が高い水準でない為、技術系IT（前職）よりどうしても安くなってしまいます。し、客先出向がなくなったこと、残業時間の現象、会社自体の安定性から、ストレスや将来的な不安感がない分、楽に仕事できる環境になりトータルで見れば良い職場に就職できたと感じています。

10年勤めましたがほとんど上がりませんでした。時給が上がったのはマイプリントがまだ独立してた頃で、昇給分のほとんどはそのころになります。現在のように親会社の傘下に入ってからは約5年で時給が10円も上がっていません。

仕事内容は出来高契約の校正でした。  社員とパートタイマーの関係は良好に見えました。  社風は緩く、社員やパートタイマーの無駄話が多く見られました。  社員やパートタイマーの方に仕事上の質問を投げかけると、わからないとか今は忙しいからと逃げる事が多く、質問の回答をいただいてその通りに仕事を仕上げて後でミスになるとほとんど出来高契約者のミスとされる事が多かったです。    会社のスタンスも人よりも出来上がる製品の方を大切にする、人を大事にしない会社です

年間休日が120日ということになっていますが、土日出勤は当たり前のようにあります。土日出勤をした分だけ必ず平日に休みをとることになっているので、休日出勤の手当てはありません。しかし、実態はそうではなく、代休を取れないことが多く、人によっては繁忙期では1～２ヶ月に1日しか休みを取れていない気の毒な方もいます。

有給は、忙しい時期をはずせばとれる。
シフトないであればだいたいとれる。仕事は残業が少ないが、9月から11月までは大幅に残業が多いので、この時期をはずせば、休みは取れる。週末は、仕事が少なくなるので、定時で上がれる。

【残業削減に向けた風土・取り組み】パートタイマーの方は仕事が残っていても時間で退社していました

アルバイトで入社した場合、教育・研修については担当する社員の采配にかかってきます。これはもう、当り外れとしか言いようがありません。教育係が名ばかりです。婚礼生産ではその全体が忙しく、社員も自分の事でそれどころではありません。他のバイト・パートの先輩方へ自分から働きかけ、教えてもらわなければ仕事を覚え・身に付ける術は絶たれるでしょう。基本、自分だけ、の個人プレーの人が多いです。自身でしっかりしていないと、仕事を覚えられない、生産性がない従業員と上司に判断されれば、契約期間内でも解雇を迫ってきます。業界トップクラスも名ばかりなのか？だからトップを保てるのか？これが現実です。

今現在は実務に入る前に数ヶ月の研修がある。ミスなどに関しても出るたびに研修があるが、そちらは責任者が話して終わる様な緩い研修で終始して居る。また、作業中に社員が作業者を監視して作業手順を守らない場合は注意を受けるがその時は作業手順を守るが社員の監視がない時間帯は教えられた通りに作業を進めて居ない場合が多く、作業者の教育の偏りや緩さを感じる

【周りからのサポートについて】先輩は、とても親切に指導してくれたので環境は良い状態でした。

【周りからのサポートについて】研修は殆ど無く、仕事をしながら覚えて行くスタンスです。

当社で取り扱う婚礼印刷物や年賀状は時間軸におけるひとつの節目に対して日頃の感謝の気持ちを相手に伝えることを目的とした商品です。当社の役割は気持ちを伝えたい人の思いを最大限伝えたい相手に届くように全力でサポートすることにあります。その為に必要な商品開発、販売チャネル、生産ライン、カスタマーサポートなど、企画から生産までワンストップで一手に請け負うインフラを整えています。きっとこれから入社される方にはお持ちの技術、知識を最大限活かせる場所が見つかるはずです。

以前は開発ベンダーに勤務していましたが、末端作業員として与えられたタスクをただこなすだけであまりやりがいを感じることはありませんでした。今の会社では、ある程度の裁量権を与えられ上流工程に携わる事ができるようになったためやりがいを感じています。

部門にもよる。年賀部門のひとつのこと（年賀状印刷）に向かって皆で進む。そこへやりがいを感じるか、（婚礼）生産の自分だけ、の個人プレーへやりがいを得るかは、その人の感じ方にもよると思う。年賀は良い部分を、婚礼はミス・失敗を追及する傾向。