日本製紙株式会社の評判・口コミ｜転職・採用情報

日本製紙は、合併を繰り返し、そのたびに制度を統一するという名目で、日本製紙の従業員の給与を下げ続けています。
そのため、入社以来、給与は上がっていません。その上、合併の度に制度統一ということで、就業時間が既に30分も延びましたから、給与は、実質的には、大幅に下がったということになります。 参考になった！0

合併の度に日本製紙の給与に合わせるのではなく、合併した消滅会社の給与に合わせて、給与が下げられています。この点は、とても気になる点です。これからも、合併等は繰り返すと思われますので、注意が必要です。 参考になった！0

【1日の平均勤務時間】1日の勤務時間が7時間だったため、そこに魅かれて入社したのに、少しずつ、就業時間が延びて、今では、7時間30分と極一般的な勤務時間になってしまい、転職した意味が無くなってしまいました。 参考になった！0

寮・社宅制度があります。普通、ある程度の年齢になると寮・社宅を出るよう会社は仕向けるものですが、定年まで、定年再雇用でも、格安で寮・社宅に入り続けられます。これは、寮・社宅に入れない人にとっては、安い住宅手当しか支給されないのに、あまりにも不公平です。そもそも、会社がこんなに多くの人に寮・社宅のために多額のお金を欠ける必要があるのでしょうか。とても疑問です。 参考になった！1

【周囲からのサポート】人手不足の感が強く、皆自身の業務で手一杯。周囲からのサポートは受けにくい。一般職で管理職を務める人の中には若手総合職に対して不要な敵対心を持つ人もいる。大卒であれば、こんなことはできて当然、と厳しい接し方をされることも少なくない。 参考になった！0

いわゆる総合職は必須の研修は、無料で受けられますが、同じ講習を一般職が一緒に受講することができるものの、有料となり、結構、高額です。したがって、総合職と一般職では、研修制度の面では、かなりの格差があります。 参考になった！1

話をきいてもらえないわけではないが、暗に我慢を強いられることが多い。意見は通りにくく、改善策を提案してもお尻が重い。変わることに強い抵抗感を示される。古く、大きな会社ゆえに柔軟な対応は非常に難しい。社員は諦めている様子の人が多い。 参考になった！0