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KOHO株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
福利厚生:
住宅手当あり、ここ3年前位から少し上がっている。通勤手当は実費支給。支給上限あり。退職金あり、ただし5年以上勤務した者。寮は無い。

オフィス環境:
建物自体は、60年以上経ち、継ぎ足して建てたもので、歪だが更衣室と休憩室は供用。会議室、応接スペースあり。
従業員用駐車場はない。近くに歩いて1分から5分のところに月極め駐車場あり。最寄りのJRえきから歩いて10分から15分のところにある。

KOHO株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日。勤務時間9時から17時45分。年次有給休暇は、年12日、6か月ごとに計画年休の提出を求める。受注産業特有の短納期、営業では、顧客の都合に合わせることも多く、実際には年休消化の難しさはあるが計画年休に仕事を合わせることで完全年休消化を目指している。経費削減の一環で残業の削減については特に力を入れている。残業時間の制限を決めた36協定がある。

多様な働き方支援:
リモートワークは、出来る部署はコロナの緊急事態宣言発令時には実施した。副業の禁止は就業規則にないが、経営側の見解は不明。

KOHO株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
企業カルチャー・社風:
業務に関する講習、講演等は案内があれば知らせ受講者を募っている。資格などの取得についても支援体制あり。印刷営業士などを取得した社員もいる。

組織体制・コミュニケーション:
役員は、老齢だが、社員は20歳代から50歳代までもれなくおり、20歳から30歳の社員が多い。したがって、コミュケ―ションは取りやすいと思う。温厚な人が多い。

KOHO株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
女性の働きやすさ:
給与、労働条件は、男女間の差はない。現在、女性の管理職がいる。女性だから休暇が取れないと言う事はないが、産業の特殊性での取りにく差はある。

KOHO株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
成長・キャリア開発:
各部署でスキルを上げる為に、研修、など積極的に取り組み、資格手当は無いが、業務に必要な資格には、配慮あり。

働きがい:
物作りとしての製品が完成した時の満足感。

KOHO株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:
働くことに、期待があったわけではないのでギャップは感じなかったが、当時の職場環境が劣悪だった。空調が無く、暑さ、寒さが耐え難かった。

KOHO株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
事業の弱み:
若い社員が多く、経験の浅い社員が多い。技実の継承がない。

KOHO株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 男性/ 印刷オペレータ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 制作部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 340万円 10万円 20万円
年収 360万円
月給(総額) 340万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
労働組合があり、交渉により賃上げがきまる。学歴、勤続年数により、4月に定期昇給あり。賞与については、年2回の支給とあるが、会社の業績不振時には支給しないこともある。金額については労働組合との交渉で決まる。各種手当については部・課長手当、経理手当がある。その他、通勤(交通費)手当、遠方からの入職者は、引っ越し手当20万円の支給あり。

評価制度:
取締役会のなかで決まり、必要に応じてあり、基準などは示されていないが、おおむね納得のいく人事ではないかと思う。