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回答なし

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画編集部

2.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
勤務時間・休日休暇:
土日は基本休むことが可能。しかし、繫忙期は自宅に仕事を持ち帰る社員も存在する。休日出勤の届を出せば、土日の仕事が出勤扱いになるが、出しづらい環境ではある。

多様な働き方支援:
リモートワークと出社を組み合わせているが、割合は各社員が勝手に決めることができる。しかし実際は、毎日出社している社員が多く、リモートワークはあまりうまく機能していない印象。若手社員はslackやtemas等でチャットをしたいが、上司が一向にチャットに対応せずメールを使用するため、結局メールメインでスピード感が無い社内コミュニケーションになっている。新しいツールの導入には積極的ではない。

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画編集部

2.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
オフィス環境:会議室が少なく、気軽に社員同士でディスカッションするスペースも少な
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口コミ投稿日:2020年07月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:住宅手当や家族手当等は数年前の改正によりすべて撤廃されている。見た目は
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【社員のモチベーションについて】入社時期による。そして新卒か中途
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2020年07月07日
勤務時間・休日休暇:残業を良しとしない風土は出来上がっており、上長は部下に対して
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口コミ投稿日:2022年12月25日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 0万円 0万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
評価・昇給制度:年に2回(上期と下期の末)に評価がある。評価の流れは、期末に上長
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回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画編集部

2.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
事業の弱み:出版産業という斜陽産業に対する危機感の欠如。それに加え、新規事業への
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成長が待遇に反映をされているか】給与は平均以下。どんなに出来ている先
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】特別なかったように思う。食事しても飲み会の
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい提案に対して歓迎する風土か】新しいアイディアや提案を
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】間違いなく実践の中。そして聞
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口コミ投稿日:2022年06月24日

回答者: 男性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 企画編集部

2.3
口コミ投稿日:2022年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 30万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
評価制度:どれくらいの要件を満たせばグレードが上がるか明確ではない。年功序列の傾
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【会社の将来性について】翻訳書に非常に力を入れており、また翻訳書が
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長できる環境であったとは思いますが、教
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】良くも悪くも上司次第。そして上司との相性
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】とにかく皆多忙でサポートというサポートは
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】新入社員研修程度。外部のマナー研修や各部署を1
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】当時は与えられた仕事をこなすことで精一杯
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の強み、他社との違い】ネームブランド。これは非常に強く、海
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長を感じるとき】先輩と仕事について議論し、仕事量を把握し
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】編集能力・忍耐力・集中力。言い方が適
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の発展について】会社全体の方向性を社員全体が理解すること。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月11日
勤務時間・休日休暇:専門書の編集職であったため、監修者との打合せ等で休日出勤する
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