回答者： 男性/ 資材販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営農部/ 一般職員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 176000万円 | 0万円 | 22万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 176000万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 22万円 |
給与制度:
昇給は年一回あり、前年度の仕事に対する評価によって額は変化します。
賞与は年に3回あり、夏、冬、年度末とあります。夏と冬は前年度の仕事に対する評価でベース金額からのプラスやマイナスが決まります。年度末は1年間の業績に対して支給されるかされないかが決まります。
各種手当は、扶養手当、資格手当、交通手当などがあります。
評価制度:
年功序列であるため、勤続年数が長い人ほど昇進、昇格がなりやすい傾向あります。しかし、職員資格試験があるため、それに合格すれば昇格、昇進につながります。
昇給は年一回あり、前年度の仕事に対する評価によって額は変化します。
賞与は年に3回あり、夏、冬、年度末とあります。夏と冬は前年度の仕事に対する評価でベース金額からのプラスやマイナスが決まります。年度末は1年間の業績に対して支給されるかされないかが決まります。
各種手当は、扶養手当、資格手当、交通手当などがあります。
評価制度:
年功序列であるため、勤続年数が長い人ほど昇進、昇格がなりやすい傾向あります。しかし、職員資格試験があるため、それに合格すれば昇格、昇進につながります。
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回答者： 男性/ 営農/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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