ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社MIOHOMEの口コミを探す

カテゴリから探す

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

キーワードで探す

株式会社MIOHOMEの営業系(営業、MR、営業企画他)職種の社員の口コミ

契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
退職
口コミ投稿日:2016年01月16日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2016年01月16日
成長・キャリア開発:飛び込みの営業なのでメンタル的な部分はものすごく強くなったと
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:頑張った成果の分だけ、評価をしてくれる会社なのでやりがいがあります。ま
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:やればやった分だけしっかりと給与に反映されるので、メリハリがあっていい
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:一緒に働くメンバーも同世代が多く、未経験者が多いのですぐにな
すべての口コミが読み放題!
会員登録(無料)はこちら
会員登録済みの方は

株式会社MIOHOMEで働いていますか?

あなたの経験を共有しましょう。

株式会社MIOHOMEのカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

同業界の口コミ

3.4
茨城県水戸市吉沢町352-50
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
給与水準:特になし…
最近やっと、交通費が出るようになったので良かった...
続きを見る
3.5
千葉県千葉市美浜区真砂3丁目1-2千都ビル
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:そこまで充実していないオフィス環境:人数と面積が合っていなく... 続きを見る
3.7
北海道旭川市東旭川北1条7−11−25
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 回答なし/ / 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:同地域の同業他社と比べて、相当高い水準だと思います。繁忙期は... 続きを見る
0.0
神奈川県横須賀市臨海マンション 203
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】設備環境は、申し出れば整備し... 続きを見る
3.6
東京都千代田区麹町四丁目2番地 麹町ミッドスクエア
不動産・建設・建設コンサルタント・土木建築サービス
回答者: 男性/ 技術部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
給与制度:給与は世間水準と比較すると良いが、業界水準と比較するとやや低... 続きを見る