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株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの職種別口コミ(25件)

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株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年05月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
オフィス環境:オフィスはリノベーションを行い、綺麗になった。一人当たりのデスクも広く、職場環境は良い方。
倉庫を改修した研究室なので、窓がない点は良くない。
都内でありながら車通勤ができ、駅からは少し遠いが送迎バスもあるので、通勤環境は良い。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすい環境。
勤務形態も個人裁量での自由度が高いので、個人の業務の進捗が問題なければ、取ることに抵抗はあまりない。
外部と連携したプロジェクトもあるので、場合によっては、深夜や休日の出張勤務もありうる。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 製品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
組織体制・コミュニケーション:
4年に1度くらいの頻度で組織体制がころころ変わる。毎年何らかの新しいシステムやルールが導入され、勉強会を開いている。どれもこれも長く続かないので、あまり精通している人もいない。アメリカから見たら日本の製造委託会社なので、日本の飲料会社には普通にあるような部門、例えば知財部などがなく、製品開発担当者がその仕事を請け負っている。

ダイバーシティ・多様性:
ほとんどが日本人なので思ったほど外資ではなく良くも悪くも日本的な文化もある。新卒を雇用しているような会社と違って懇切丁寧なマニュアルや正解ルートのようなものは用意されていないので期待しないほうがいい。一人で仕事をマネージメントできる人でないとまずやっていけない。そのため若い人にはお勧めしない。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月26日

回答者: 回答なし/ 製品開発/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月26日
成長・キャリア開発:
四十代入ってキャリアが頭打ちというような人にはかなりお勧め、歓迎される。

働きがい:
アメリカの言うことと日本で求められることの両方に応えなくてはならないため、結局のところ調整作業が多く、しわ寄せはサプライヤーへ行く。海外部門の適当な仕事ぶりを日本語と英語で整理する仕事がかなりあり、昼夜問わず会議がある。最初は新鮮に感じるが実質調整役でしかない。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
入社理由・入社後の印象:給与が高い点と、職場の環境が良いこと、グローバル規模でのビジネスを行っており、自身の成長にもつながる。
優秀な人材が多く、役割分担や優先順位がはっきりしており、予算もふんだんにあり、関係企業も協力的でプロジェクトが進めやすい環境が整っている。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【成長性・将来性を感じる点とその理由】うまく歯車が合えば将来性は抜群。しかし海外ラボとの統合の可能性はいつまでも残ると思う。

株式会社コカ・コーラ東京研究開発センターの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2017年05月28日

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1050万円 --万円 --万円 --万円
年収 1050万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は業界ではトップクラス。年棒制で、年棒の1/12が月収。日本企業のような半年ごとのボーナスはない。前年の業績による賞与が4月ごろ支給され、上級職は業績に連動したインセンティブもつくらしい。持ち株会への補助もある。