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回答なし
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女性
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
事業の強み:
安定して発注のある大手企業からのクライアントワーク、通年ワークを確保している。
代理店を挟まないクライアント直案件もある。

事業の弱み:
大手クライアントの下請けに位置するので業績に左右されやすい。

事業展望:
当時はまだそのようなことは考えていなかった。

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
成長・キャリア開発:パワーポイントを中心としたマニュアル制作が多くを占め、PCス
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回答者: 男性/ イベント制作/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年12月22日
福利厚生:住宅補助が当時はあったと思います。あとは保険を運用して退職金代わりにし
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口コミ投稿日:2021年03月04日

回答者: 男性/ イベント制作/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界内では悪くない方だという話ではあったが一般企業と比較すると低め。評
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
事業の強み:コネクションが全ての業界なので、強いコネクションが出来ればそれなりに
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回答者: 男性/ イベント制作/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年03月04日
福利厚生:住宅補助と積立保健の退職保健制度があったはず。それ以外は一般的な福利厚
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
勤務時間・休日休暇:クライアントワーク中心で制作、現場が立て込む際は深夜残業も多
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
女性の働きやすさ:女性が働くには辛い業界だと思う。長時間労働が当たり前だったため
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回答者: 男性/ プランナー/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月22日
福利厚生:オフィスは比較的自由度が高いが、それ以外の補助は一切存在しない。オフィ
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口コミ投稿日:2021年01月27日

回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
342万円 23万円 5万円 6万円
年収 342万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 6万円
給与制度:タイムカードはあるので申請さえすれば残業代は出ていた。評価制度:実力主
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
福利厚生:家賃補助ありオフィス環境:当時は丸テーブルを囲む作業環境、緑のカーペッ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:当時の代表から厳しい環境と言われたが、先輩社員は
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
組織体制・コミュニケーション:比較的コミュニケーショ
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回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年01月27日
女性の働きやすさ:女性の制作プロデューサーも活
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