回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
しかも、春の健診時期は毎週土曜日も数カ月にわたりほぼ毎週出勤となる。
残業代が一切出ない代わりに、閑散期といわれる年末年始あたりに一気に代休を取ったり、オーバータイムの分、早く変えるなど調整する仕組みとなっているが、消化できている人は少ないので、普通に残業代が出る会社の方がよい。
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回答者:正社員1名
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
医療法人社団松英会の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
他の企業のように、会員制のホテルなどの使用もなく、ベネポ?!とか言う小さな会社が入るようなシステムに入っており、6ヶ月後からカードを渡されるスステム。(使用している方はほぼなし)
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