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株式会社ハピネスパートナーのカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社ハピネスパートナーの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年01月15日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年01月14日
  • 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.2 最新の回答：2022年08月02日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社ハピネスパートナーの職種別口コミ（11件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（2件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（11件）

株式会社ハピネスパートナーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年12月21日

回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年12月21日
福利厚生：業務の効率化を図り、残業時間を減らしたい。
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株式会社ハピネスパートナーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月14日
企業カルチャー・社風：
家族的に全社員同士が自然かつ活発に相互にコミュニケーションをとり、それが組織全体の活性化に繋がる風土が出来つつある。これは社長が人間関係間を円滑化する時間・労力を厭わないところから来ていると思う。
また月並みな言葉だが風通しがとても良く、それが一番若かったり経験が浅かったりしても上層部が耳を傾け、良ければすぐに取り入れる小回りが利くところがある。
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株式会社ハピネスパートナーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月14日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年01月14日
成長・キャリア開発：
社長が、コミュニケーション力の向上なくしてはビジネスがうまくいかないと考えており、それが弱い人間にとってはとても良い成長の場になっている。ただそれを避けて通りたい人にはきつく感じてしまうかもしれない。
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株式会社ハピネスパートナーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年08月02日
事業の強み：
超高齢化社会で今後もなくてはならない事業であることに間違いはない。コロナ禍でも売上が伸び続けていることを鑑みても、景気に左右されない強みがある。とはいえ同業他社で撤退するケースもあり、その中で残っている強みは、他社では実現できないサービスを提供できている点にある。顧客の要望を取り入れ、それを会社の強みに変える対応力も高い。
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株式会社ハピネスパートナーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月02日

回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年08月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
330万円 --万円 --万円 --万円
年収 330万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
営業は実力主義でやればやるほどインセンティブとして還元される仕組みとなっている。3ヶ月に1度インセンティブの見直しがあり、新規顧客の獲得に比例して給与に反映する。ノルマは設けられていないが顧客を獲得できなければ給与アップは見込めない。事務でも顧客を持てる仕組みがあり、基本的に本人のやりたいことを受け入れる風潮が強い。
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