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株式会社ミヤックスの職種別口コミ(8件)

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株式会社ミヤックスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
福利厚生:
退職金は中退金に加入。住宅補助、社員会があり。健康診断等福利厚生は標準以上にありそう。

オフィス環境:
本社はかなりきれいな環境。工場は、建物が古いがオフィスはきれい。

株式会社ミヤックスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:
普段は定時過ぎにかいれますが、繁忙期は残業があり。有給はかなりとりやすく、子育て世代にはおすすめ。

多様な働き方支援:
しっかりと報告さえすれば、勤務時間・環境は自由度は高い。年配層・ネットリテラシーが高くない人はリモートワークをせずにオフィスのみで仕事。

株式会社ミヤックスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:
歴史がある分、行政等からの知名度はかなり高い。社長・社員等の距離感が近く、世代間・役職間で大きな差はない。
個人的に苦手な人がいない限りはともて距離感が近い風土である。

組織体制・コミュニケーション:
基本的にはトップダウンが多いが、自発的に提案する社員がいれば積極的に受入れてくれる。最近は、部署ごとの裁量が増えて任されるようになった感がある。

株式会社ミヤックスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:
女性の声がとおりやすく働きやすいと思う。子育て世代は少ないが、事業参観や急病などの早退・欠勤にも理解がある。

株式会社ミヤックスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:
資格取得については、環境・費用面の援助があるので、向上心がある人には向いている。キャリア開発は特化したものがないので個人でどれだけ実績と能力を積むことができるかによる。

働きがい:
部署によってかなり意見が異なる。遊具関係については、子どもの笑顔が見れるのがやりがいと思う人が多い印象。若い子は自由にできるので、自分から積極的になれる人にとっては活躍の場は多そう。

株式会社ミヤックスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:
事前に確認していたので、大きなギャップはなかった。

株式会社ミヤックスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
事業の強み:
会社規模にしては、様々な事業をもっているのでオリジナリティはありそう。新事業はメディア露出も多く注目されているので、この先の伸びしろはありそう。若い世代はポテンシャルも高く、数年で世代交代が進めば一気に化けそう。

事業の弱み:
世代交代の最中で、デジタルリテラシーの差が世代間でかなりある。古い慣習もまだまだ残っているが、人によっては空気が合うかも。

事業展望:
公園とデジタル分野はいい意味で大きく変わりそう。

株式会社ミヤックスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月10日

回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年08月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 32万円 0万円 40万円
年収 420万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
基本給に加えて、役職手当・資格手当がつく。基本給は微増。

評価制度:
定時昇給は春に1回ある。以前は年功序列だったが、最近は実力主義になりつつある。