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片桐機械株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
福利厚生:
特に無し

オフィス環境:
本社にフリーのカフェスペースがある。

片桐機械株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月28日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 札幌支店

1.8
口コミ投稿日:2024年07月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間、休日については自分の都合で調節できると思います。営業職でもしっかり休みは取れます。

多様な働き方支援:
リモートワークはできますが、現在行っている社員はいません。副業は上長から許可が降りればできます。

片桐機械株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2025年02月17日
組織体制・コミュニケーション:
私の所属した部署は、良い人しかいませんでした。
人間関係が良すぎて、給与面に不満があっても辞めずに勤続できた一番の理由です。
上司が本当に良い人でした。

片桐機械株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
女性の働きやすさ:
女性には働きやすい職場だと思います。皆さん優しい方多く、威張る男性は少ないです。

片桐機械株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2025年02月17日
成長・キャリア開発:
成長・キャリア開発も、「所属する部署の上司による」としか言えません。
私の所属していた部署の上司は、部下からの意見を積極的に採用してくださり、非常に自己研鑽に励みやすい環境でした。

働きがい:
超高層大規模建築物に関わることができ、札幌の都市開発に取り組むことができるので、やりがいはあります。
ゼネコン各社の技術の方との交流もでき、自身のスキルアップに繋がりました。

片桐機械株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月26日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
道内で老舗である程度の規模のある会社なりの組織力を持っていると想像しましたが、一握りの能動的な人たちが引っ張っている現実と感じました。個々には皆さんいい方ばかりなのですが、貪欲さがなく今日一日が無事に終わればそれでよしの方が多いと感じました。

片桐機械株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の強み:
資産購入を多くしていて働きやすい部分もありますが、買ったんだから稼働させろというプレッシャーもあり難しい部分があります。
今後公共事業の減少があれば真っ先に厳しくなる会社だと働いていながら感じます。
また、新規事業に関しては戦略もなく始めるケースが多く社員が振り回されている印象。

事業展望:
まずはコンプライアンスの厳守が必要だと感じます。
利益を優先するあまりグレーな事が多くあります。

片桐機械株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年02月17日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.5
口コミ投稿日:2025年02月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 24万円 0万円 0万円
年収 360万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給と賞与に関しては、等級表に基づき決定されます。
特筆する点としましては、資格手当制度というものがございます。
建築、土木、機械関係だけでなく、幅広い資格検定が対象となるため、常に自己研鑽に励む方にとっては、素晴らしい制度といえます。
私自身、資格手当制度を利用して、収入アップとスキルアップの両方を目標に、勉強に取り組むようになる一つのきっかけとなりました。

評価制度:
昇進と昇格に関しては、個人的見解を述べさせていただきます。
完全な年功序列ではなく、かと言って完全な実力主義ともいえないです。
私の直属の上司の方は、大変素晴らしい上司でした。
公私共に相談に乗ってくださり、会社に対しては、何度か評価面など掛け合ってもくれました。
ただ、一人を特別扱いにはせず、全社員に平等に評価する会社の風土上、業務の難易度と責任の重さに対して、給与が比例しているとは言い難い現実もあります。
道内の中小企業基準でいけば、平均水準の給与になると思われます。